审计局解决突出问题汇报材料

年初，我们通过电视台向社会公开做出承诺。2010年的工作中，将把解决审计人员的工作作风问题放在首位，狠抓贯彻落实，以促进全局的工作作风有较彻底的转变。一年来，我们认认真真践诺，取得了显著成效。现从自查自纠、整改落实和制度建设三个方面将我局的践诺活动作一简要汇报。不妥之处，请指正。

一、自查自纠情况

4月13日，我们制定了《审计局解决工作作风问题实施方案》，确定了以单位“一把手”为组长的领导组；4月18日，召开了全体职工大会，对此次践诺活动进行了广泛动员；5月13日至15日，对照《实施方案》和自身岗位责任，全体人员对自身思想、作风、工作上存在的问题进行了为期两天的自查、互查和互评活动。经过统计整理，我局工作作风方面主要存在以下突出问题：

一是纪律不严的问题。主要表现在。部分职工不遵守工作时间，存在迟到早退现象；不坚守工作岗位，存在脱岗溜岗现象；不履行工作职责，存在出工不出力、在岗不作为现象。

二是作风不实的问题。主要表现在。部分职工工作不积极，存在得过且过、敷衍应付的问题；不主动，存在目无事业、不负责任的问题；不严谨，存在精神不振、不思进取的问题。尤其是少数职工对负责的审计项目和相关资料只是停留在看材料、打电话的层面，调查的不深、不实、不细的问题在一定范围内还客观存在。

三是效能不高的问题。主要表现在。对上级指令的审计任务和领导交办的审计事项，一些职工存在敷衍塞责、互相扯皮的问题，遇到有利的就争，遇到无利的就推，遇到惹人的就躲，致使一些应该落实的审计事项不能雷厉风行，立说立办，存在办理进展不快、落实效果不好的问题。同时，在股室与股室之间、人员与人员之间，协调配合的能力和水平也存在较大差距。