宁夏回族自治区高技能 人才队伍建设中长期规划(摘要)

高技能人才队伍建设中长期规划目录（2010-2020年）

一、高技能人才培养工作的指导思想、发展目标

（一）指导思想

（二）发展目标

二、高技能人才队伍建设的主要任务

（一）着力开发培养重点领域紧缺技能人才

（二）有序推进第三产业高技能人才队伍建设

三、高技能人才队伍建设重点举措

（一）加强职业培训，建立面向全体劳动者的职业培训制度

（二）大力开展高技能人才企业认定工作

（三）着力开展培训资金直补用人单位机制，贯通技能人才成长通道

（四）完善高技能人才多元培养机制

（五）加强“海峡两岸”职业技术交流，培养高技能人才

（六）不断发展职业教育和技工教育，夯实高技能人才队伍建设基础

（七）大力开展职工岗位练兵、技能竞赛活动，推动优秀技能人才脱颖而出

（八）建立高技能人才“大师工作室”和高技能人才库

四、建立健全高技能人才工作服务机制

（一）以品德、能力和业绩为导向，优化技能人才评价发现机制

（二）有效调控人才资源，优化人才流动配置机制

（三）建立高技能人才激励保障机制

五、规划纲要的实施保障

（一）加强规划实施的领导

（二）建立规划实施目标责任制

（三）加强对规划实施的检查评估

（四）完善高技能人才队伍建设投入机制

（五）加大高技能人才宣传工作力度为贯彻落实人才强市战略，建设一支适应我市经济发展要求的高技能人才队伍，加快产业结构优化升级，为提升企业核心竞争力提供人才支持，根据《**市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体部署和市委、市政府办公厅印发的《**市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）任务分工方案》的通知精神，制定**市高技能人才队伍建设中长期规划。

一、高技能人才培养工作的指导思想、发展目标

（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，树立人才优先战略思想，坚持党管人才原则，按照“提升能力、以用为本、高端引领、整体推动”的指导方针，建立健全面向全体劳动者职业技能培训制度，进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境。以高技能人才队伍建设为重点，全面推进技能人才队伍建设，不断壮大和提高技能人才队伍和区域竞争力，为推动**跨越发展，建设省会中心城市提供坚强的人才保证。

（二）发展目标**市高技能人才发展的总体目标是。以产业发展需求为导向，以职业能力建设为核心，以高级工、技师、高级技师培养为重点，建设一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，并带动初、中级技能劳动者队伍梯次发展。

1、高技能人才总量稳步增长，人才结构更加合理到2015年和2020年技能劳动者总量从2009年54.02万人增加到67.9万和77.3万人，高技能人才占技能劳动者比例分别达到29%和30%，总量达到19.7万和23.2万人（详见表一），高技能人才技术工种从目前服务性工种和通用技术工种为主，向机械制造、冶金建材、电子信息、纺织服装、轻工食品等经济重点领域渗透。高级技师、技师、高级工占高技能人才比例分别达到3%、12%、85%。表一：**市高技能人才发展主要指标指标单位目标2015年2020年高级工万人16.74519.72技师万人2.3642.784高级技师万人0.5910.696高技能人才总量万人19.723.2高技能人才占技能劳动者比例%2930技能劳动者总量万人67.977.3注：高技能人才系指取得高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人员。