加强高技能人才评价工作四大要点

高技能人才评价工作详解

一、高技能人才评价工作意义、指导思想及工作原则

1、高技能人才评价工作意义。促使公司高技能人才结构与产品结构更加匹配，带动各级技能人才更好更快梯次发展。

2、高技能人才评价工作指导思想。是以职业能力为导向，以工作业绩为重点，对技能人才的核心能力、职业道德和职业知识、技能水平进行客观、科学、公正的考核评价。

3、高技能人才评价工作的原则是。坚持国家职业标准与公司生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，评价结果与社会认可相结合。

二、高技能人才评价范围、对象及申报条件：

1、公司高技能人才评价的技术等级范围是。技师、高级技师。职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），股份公司规定的轨道交通工程、建筑工程、工业加工等主体技术性的职业（工种）。及《中国中铁股份有限公司高技能人才评价示范标准》，共计79个工种。

2、公司高技能人才评价对象是与公司签订劳动合同的职工（不含劳务派遣人员）。鼓励技术干部、工程技术人员参加评价，及双轨制。

3、申报条件：符合下列条件之一的施工生产一线员工（包含技术工人、工程技术人员、生产管理人员），可申请报考技师：

（一）取得本公司高级工职业资格后，连续从事本职业（工种）

-1报人员资格经各单位人力资源部门初审后，于每年2月底前上报至公司人力资源部，经审查合格后，进入核心能力考核程序。

3.核心能力考核。由申报人员所在架子队（分部）、项目部或分公司人力资源部门通过“示范标准”中的《高技能人才评价核心能力考核表》对其核心能力进行量化考核，考核合格后进入业绩公示环节。

4.业绩公示。核心能力考核通过后，由申报人员从其《高技能人才主要业绩记录表》中选取最具技能水平代表性的关键业绩填写《高技能人才评价业绩公示表》，经各单位推荐小组核查后，在申报人员所在项目部进行公示，公示日期为五个工作日，公示结果要（照像）取证，同时申报人员需撰写《业绩总结报告》。公示期间有投诉或举报的，可向申报人员所在单位或者分公司评价推荐小组投诉或举报。公示期接到投诉或举报的，由所在单位人力资源部门或评价推荐小组有关人员进行查证核实。如发现申报人填写材料过程中弄虚作假的，取消其申报资格。

5.各单位的推荐小组会议要在4月20日前召开，人力资源部门要在会议召开前3天，将经上述程序审核通过人员的《高技能人才申报表》、《高技能人才主要业绩记录表》、《高技能人才评价业绩公示表》、《核心能力考核表》、《业绩总结报告》、《技师（高级技师）评审推荐表》等晋升职业技能资格评审材料送到各参会组员手中，以便其了解申报人员的情况。