两治理一改革专项行动单位交流材料

省市国土资源局在深入开展“两整治一改革”专项行动中，2010年以来。以“敢亮廉政风险点，敢削自己手中权”为主题，深化岗位廉政风险防范，围绕“七个约束”规范权力运行，不断化解廉政风险，建立健全融教育、制度、监督于一体的惩防体系与防控廉政风险新机制，将“廉政风险点”转化为“廉政安全点”并作为全国唯一的地市级国土资源局，全国国土资源系统廉政风险点排查工作视频会议上作了典型介绍。

在思想上约束权力.

改变过去“一个方子抓药”简单做法，市国土资源局以丰富的教育形式和载体。采取“自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文比赛”等形式，增强了教育的实效性。每半年定期组织一次市局党委中心组（扩大）读书会，邀请中纪委专家和市检察院反贪局领导，对全体机关干部、县（市、区）局领导成员及后备干部进行《廉洁准则》和预防职务犯罪专题教育，每位干部结合自己工作实际撰写学习体会文章。每年定期组织一次全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容。深入开展“树标杆、学先进”创先争优”活动，通过学习李荣江，大力倡导严格执法、规范服务、勤政廉政的职业操守，树立国土资源人一身正气、两袖清风的新形象。与此同时，全系统开展争当业务操作能手和服务标兵“双争”活动，分别评选出“十佳”先进个人。

在组织上约束权力.

着力推进交流轮岗、竞争上岗、民主推荐等人事制度改革，切实加大干部交流力度。探索建立国土资源系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台，优化了选人用人机制，增强了干部队伍活力。坚持正确的用人导向，将德才兼备、工作实绩突出、群众公认的干部提拔到领导岗位上，2010年以来全系统共提拔干部21名。采取民主测评和民主推荐的方法，调整充实后备干部，后备干部人才库达到40人，并采取上挂下派等形式，分期分批对后备干部进行培养锻炼，2010年安排两名县（市、区）局后备干部上挂市局，两名市局年轻干部下派到基层国土所锻炼。同时，出台了市国土资源系统副科级以上干部轮岗交流若干规定》与市委组织部加强沟通，联合出台了关于加强国土资源系统与地方干部双向培养交流的实施意见》干部横向交流、上下交流机制逐步形成。2010年以来，全系统与地方双向交流干部13人，系统内上下交流干部6人。

在行动上约束权力.