农机局创建州级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

首先，我代表博州农机局全体干部职工，向自治州文明委验收组一行莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。并对各位领导多年来关心、帮助和支持我局精神文明建设工作表示衷心的感谢。下面，就我局三年来精神文明建设工作做一汇报，不妥之处，敬请提出批评指导意见。

多年来，博州农机局以“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”为目标，以改进工作作风、提高干部整体素质为主要内容，以社会公德、职业道德、家庭美德教育为着力点，认真开展了精神文明建设工作。通过努力，服务质量和管理水平不断提高，干部职工的文明素质和文明程度得到提升，为各项工作的正常开展提供了强大的精神动力和智力支持。

一、基本概况

博州农机局属博州人民政府直属事业单位，肩负着全州农机化工作的规划、部署、督导及落实任务。全局内设办公室、业务科、市场监管科，下辖博州农机推广站、州农机监理站。现有在职干部职工32人，党员24人。其中，县级4人，科级干部11人，参照公务员12人，少数民族干部职工15人，占总数的46%，副高2人，中级职称7人。

二、加强领导，明确责任，精神文明建设工作机制逐步健全

党组成员分负责，对精神文明创建工作齐抓共管。

㈠以建立长效性机制为根本，全面加强和推进党的基层组织建设。领导高度重视，进一步健全机构，改选并成立了新的党支部，进一步明确了党建工作的任务、目标及职责，建立和完善党建目标和精神文明建设工作管理考核责任制。在全系统开展创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动。并根据新形势、新任务、新目标的要求，我局将党建、党风廉政建设、精神文明建设工作与业务工作一同部署、一同安排，每年与各科室签订综合目标管理责任书，将精神文明建设工作作为一项重要内容予以考核，提高了农机部门抓党建和精神文明建设工作的积极性。

㈡加强学习，提高党员政治理论水平和工作能力。围绕党员学习机制的建立，逐级建立和完善了党员领导干部学习制度，进一步明确了学习内容、学习重点、学习方法和考核标准，坚持做到时间、内容、方式、效果四落实。通过建立党员学习考核和激励机制，党员集中学习能够做到按规定日期举行，党员和群众能够坚持自学。

㈢我局精神文明建设工作设立了专门机构。根据局领导班子调整，重新调整了精神文明建设工作领导小组，设立了专门办公室，配备了2名兼职工作人员。制定了《精神文明建设工作三年规划》和《精神文明建设工作计划》、《博州农机局创建和谐机关实施方案》、《博州农机局创建学习型机关实施方案》、《民族团结教育月活动计划》、《社会治安综合治理工作计划》等各项工作计划，对具体工作进行了详细的安排部署。同时，精神文明建设工作领导小组组长与各部门签订了《精神文明建设责任书》，分解了任务，落实了责任，形成了人人参与、支持、关心精神文明建设工作的良好局面。并定期召开专题会议，阶段性总结精神文明建设工作，协调解决工作中出现的各类问题。

三、加强教育，提高认识，干部思想道德水平和科学文化素质得到提升