成稿:对煤矿企业土地塌陷补偿的思考与建议
对煤矿企业文化建设的思考
在今年全国“两会”中,矿业、矿山、矿工、矿城“四矿”问题引起了许多与会代表的关注,他们纷纷就煤炭行业存在的问题和煤炭行业发展的前景提出了对策。对于传统的煤炭企业要想实现煤炭可持续发展,不仅需要转换经营机制、调整煤炭产业结构、向非煤产业扩张等,而且更需要加强企业文化建设。通过提升企业精神,培育市场价值观,规范职工行为准则,充分调动职工的积极性和创造性,这样才能为企业走出困境,再铸煤炭企业辉煌提供可靠的思想保证。
一、培育和提升企业精神。企业精神是企业文化的核心。作为传统煤炭企业,在面临生存和发展的严峻形势下,努力培育既要体现时代意识,又能反映职工价值取向、人生追求、职业准则的企业精神,对于推进企业的改革,实现煤炭可持续发展至关重要。首先,更新职工思想观念是培育企业精神的重要前提。由于职工在长期计划经济体制下,煤炭企业由于工作环境的特殊性而形成的封闭、僵化、保守的思想观念一时难以改变,在一定程度上制约着企业改革发展的速度。一些企业至今还没完全摆脱困境,在人事、劳动、分配上的改革及产权制度等方面的改革相对滞后,从主观上讲与观念滞后有很大的关系。所以,进一步解放思想,破除等、靠、要思想,树立市场竞争观念,破除求稳怕变思想;树立改革观念,破除观望等待思想,树立发展观念;这些既是社会主
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