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审计局精神文明创建工作汇报材料

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近年以来,我局以开展“审计管理创新年”、“审计效能建设年”、“绩效审计年”、创建自治区级文明单位等项活动为契机,大力弘扬求真务实精神,全面推进局机关精神文明建设,取得了较好成绩,实现了精神文明建设与审计业务工作相互促进,协调发展的良好局面。两年来,继获得银川市“市级文明单位”、市直机关“五个好”机关党组织等荣誉称号后,又先后荣获全区审计系统“审计效能建设先进单位”、银川市“五一劳动奖状”等荣誉称号。初,经考核,我局被市委组织部、市直机关工委表彰命名为全市机关首批“党建先进单位”。此外,有两名同志分别被自治区文明委、自治区保密局评为全区“孝德之星”、全区保密工作先进工作者,另有多名同志在参加庆祝自治区50大庆、全区审计系统廉政征文和书法、绘画、摄影比赛、银川市“四五”普法等活动中受到嘉奖。

通过两年来的实践,我们深深认识到。机关精神文明建设是一项长期、耐心而细致的系统工程,只有坚持多管齐下,常抓不懈,才能真正抓出成绩,创出水平,并以此带动审计工作跃上新高度、迈上新台阶。

一、积极做好统筹协调,形成创建文明行业整体合力。我局党组始终将精神文明建设列入重要的议事日程,实施一把手亲自抓、各分管领导积极配合的“一把手工程”。在具体规划、实施办法上,做到分工明确,将精神文明建设深入到处室,层层落实,一级抓一级,形成齐抓共管的共建体系。同时,根据人员变动情况,及时调整了包括精神文明单位创建工作领导小组、计划生育工作领导小组、保密委员会、社会治安综合治理领导小组等工作领导小组的人员组成,完善了机构,充实了人员,为全局精神文明建设工作的顺利开展提供了组织保障。

自治区审计厅关于创建文明行业的总体部署出台后,局党组通过召开全市审计系统精神文明建设专题会议、陪同自治区审计厅有关领导深入基层调研等方式,认真调查辖区各市县区审计局精神文明建设工作进展情况,并针对性地制定了“上下联动、分步齐抓”的系统创建思路,形成了以市局牵头、各市县区审计局共同配合的创建工作格局。同时,按照系统内优势互补、资源共享的原则建立了沟通联系制度,定期通报创建情况、及时交流创建经验,促进创建工作的整体推进。

二、扎实开展素质教育,增强创建文明行业源动力

两年来,局党组结合形势需要,开展了一系列的学习教育活动,借以统一思想,提高文明意识,在全局上下达成共识、形成合力,共同推进机关精神文明建设工作向前发展。

一是从抓好局中心组学习入手,带动提高全体干部的政治素养。我局以领导班子成员要做学习的表率、遵纪守法的楷模、抓落实的先锋和廉洁从审的榜样为目标,在认真领会十七大精神、构建和谐社会、落实科学发展观,学习领会新《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要大政方针的过程中,局领导都要“先学一遍、先行一步”,为了保证学习时间,我局每周一上午都要召开班子例会,学习文件,研究工作,沟通思想,共同促进,营造了团结向上、坦诚互助的工作氛围,增强了领导班子的带动作用。


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