创建市级文明单位汇报材料

这次市文明委考评组对我局创建市级文明单位进行考评，将进一步全面督促、推进我们的工作。首先我代表xx市港口管理局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

下面，我就xx市港口管理局创建第十二届市级文明单位工作作简要汇报。三年来，xx市港口局在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以文明创建为动力，以履行职责为主线，以促进发展为目标，扎实开展群众性精神文明创建活动，着力提升干部职工思想道德素质，大力推进文明和谐机关建设，为推动莆田科学发展、跨越发展，实现富民强市、和谐

宜居提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。

xx市港口管理局党委下设1个党总支，10个党支部，

现有党员142名。局机关内设办公室、计财科、港口管理科、港口规划建设科、港口安全监督科、航道管理科，直属单位有秀屿港口管理处、三江口港口管理处，现有干部职工40名。

一、强化领导，明确责任，为创建提供坚强保障

自2004年我局被市委市政府命名为市级文明单位以来，我局始终坚持三个文明一起抓的方针，遵照“精神文明重在建设”的原则，不断保持文明单位称号和荣誉，在创建文明单位活动中，不断摸索新路子，吸收新经验，充实新内容，使创建活动逐步趋于制度化、规范化。

一是局党委积极开展文明创建工作，形成了“一把手”亲自抓紧，分管领导具体抓，部门分工协作，党团工妇紧密配合创建的新格局，确保创建工作处于良好运转状态。召开动员大会，部署创建工作，先后6次召开创建文明单位专题会议。利用局域网、宣传栏等宣传载体，加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。推进干部职工深入学习，了解创建常识，扩大干部职工对创建的知晓率和参与率。

二是局党委将文明创建纳入绩效考评，做到与业务工作同部署、同检查、同总结。对文明创建工作提供“四保障”：即保障人员编制、保障工作地位、保障活动阵地、保障各种活动经费。莆田港务集团有限公司投入100万建游泳池、10万建职工之家。开展各项活动预算经费由2009年的5万元增至2012年的10万元。

三是局党委按照莆文明办[2012]《关于第十二届（2010—212年度）市级精神文明建设各类先进单位考评工作的通知》要求，以加强机关人文环境和政务环境建设为重点，对照考评标准，成立以分管领导为组长的抽查小组，对1个党总支、10个党支部开展挂钩帮扶、创先争优、志愿服务、理论学习、文明创建、服务发展等专项检查，查缺补漏，及时整改。

二、注重教育，提升素质，为创建提供思想保障

提高队伍思想素质是加强精神文明建设的首要基础。xx市港口管理局大力加强素质建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍，为开展创建活动提供精神动力、思想基础和智力支持。

一是局党委把建设学习型党组织作为加强文明创建、提高队伍素质的重要工作来抓紧，着力抓思想、学风、党风，从领导到群众形成教育、培训、引导、督促并举的工作机制。学习实践活动实现群众测评满意率100％。稳步推进创先争优活动，实现“组织动员，方案制定，目标要求，承诺公开、信息宣传”五到位。