一岗双责是搞好国有企业思想整治工作的有效途径5篇

浅谈“一岗双责”

是搞好国有企业思想政治工作的有效途径

青岛热电股份有限公司刘东祥前期，中央领导在工作会议上发表了重要讲话。在谈到加强思想政治工作队伍建设时，中央领导指出：“思想政治工作是全党的工作，所有党员和党的领导干部都要做。同时，又必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正、专兼结合的思想政治工作队伍。基层思想政治工作队伍建设，要做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全。要充实基层思想政治工作部门，优化政工干部队伍的结构。这要作为一件大事抓紧去做。”这一重要讲话精神，不仅要求全党同志和党员领导干部做好新时期的思想政治工作，把思想政治工作当作全党的一件大事抓紧做好，而且还为建设专兼职思想政治工作队伍、在全体党员和党员领导干部中实施“一岗双责”提出了新的工作标准和要求。

同时，随着各项改革的进一步深化，社会主义市场经济体制的逐步完善，企业尤其是一些大中型老国有企业的法人治理结构发生了根本性的转变，由过去的工厂制，变为现在的有限公司。这些变化为企业的迅速发展带来了勃勃生机和新的机遇，也给企业职工带来了思维方式和工作环境的大变化，使企业思想整治工作面临着许多新情况、新问题和新特点。在这种新形势下，如何使企业党的思想政治工作优势与新机制结合起来，摆脱过去那种习惯的工作模式，更好地贯穿于国有企业的各项工作中去，也要求企业必须把思想政治工作当作全党的工作去认真做好，去不断地探索企业思想政治工作的新思路、新方法。

一、新机制条件下迫切需要“一岗双责”

新机制对国有企业的思想政治工作提出新目标和新任务。

一是在指导思想上提出了新要求。随着企业机制的转变，企业内部已逐步按照市场经济的规律运行，这就要求企业的思想政治工作要以企业的生产经营、管理工作为依托，并渗透到整个生产、经营工作的全过程，把企业生产经营和企业发展中的难点作为开展工作的重点，使思想政治工作真正起到为企业经济工作和改革发展保驾护航的作用。

二是在观念上提出新要求。在企业新机制的运行中，企业内部不同的部门或车间、班组会随机产生不同的利益，利益格局产生多元化，决定了职工思维的多样性。这就要求思想政治工作再不能因循守旧或按单一模式展开工作，而是要具有新思路、新方式，并跟上形势发展的需要，以全新的工作理念去开拓工作。

三是在工作方法和工作作风上提出了新要求。新的机制在运行中会产生各自不同的氛围环境，受此影响会使职工受到不同程度的熏染，因此，企业思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新开进。企业思想政治工作要在集成和发扬优良传统的基础上，充分利用新的载体来增加开展工作的感染力和吸引力，以增强时代感，使其具有针对性、实效性、主动性。