关于培养高技能人才专职师资队伍的思考

关于高技能人才培养问题的思考

（内蒙古锡林热电厂，内蒙古锡林浩特026000）

摘要。文章论述了在新形势下人力资源管理工作的新思路、新方法。指出应加强对高技能人才的培养与使用；制定可持续发展规划，实施高技能人才培训工程；加强自主学习与新技术培训，提高职工技术素质与业务技能；积极调配人力资源，

中图分类号：f272.92文献标识码：a文章编号：1007—6921（xx）17—0043—0

2人才的培养是一个国家经济发展的重要基础，而高技能人才的培养，则直接关系到科学技术能否真正地转化为生产力。多少年以来，各类技能人才的培养对我国经济的发展起到了重大的推动作用，我国在教育培训工作方面取得了显著成就，国民的文化素质和生产者的技术素质都有较大的体高。但是也存在着很多亟待解决的问题，而其中高级技能人才的短缺就是严

随着中国经济体制改革的进一步深入，特别是近年来，对我国技能人才的培养提出了更高的要求，但从目前的情况看，现实与要求存在着较大的差距。集中表现在员工队伍的整体素质与现代化高新技术的要求还不适应。特别是高级技能人才的现状难以承担起企业支柱、经济发展的需要。根据近年劳动和社会保障部对技术工人情况的调查显示，目前，我国高级技术工人占技工总人数的比例只有35%，与发达国家的40%相差比例太大。这已经引起国家的高度重视。

在新形势下，高技能人才应包括三层含义，即在本领域或本行业具有一流的技术水平；具有今后工作发展所必需的相应的文化素质；能够成为本行业生产的技术指导者、传授者和工作

高中级技能人才之间的关系是：从技术创新角度讲，高级技能人才才是生产技术创新的开发者，中级技能人才则是高级技能人才创新思路的具体实践者；从技术技能应用的角度讲，中级技能人实践创新思路必须在高级技能人才指导下进行；从人才发展的角度讲，高级技能人才肩负着培