关于培养高技能人才专职师资队伍的思考

对电力企业高技能人才培养的思考作者：

人才培养，是一个国家经济发展的重要基础，而高技能人才的培养，则直接关系到科学技术能否真正地转化为生产力。江泽民同志在党的十六大的报告中，曾强调指出：“加强职工教育和培训，发展继续教育，构建终身教育体系。”全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和现实科技成果转化不可缺少的重要力量。培养高技能人才，是实施人才强国战略的重要组成部分，关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强。然而，目前我国对高技能人才培养的研究，主要集中于高职院校，主要是研究高职院校对高技能人才的培养。从社会、企业的角度出发，探讨社会、企业如何对在职高技能人才进行培养的研究则比较欠缺。高技能人才是电力企业推动技术创新和企业发展的重要资源保障和内在动力。目前，国内电力企业对高技能人才的需求不断增加；另一方面，随着电力技术的迅猛发展，电力企业原有的高技能人才也需要更新知识和技能储备。

一、电力企业加强高技能人才培养的必要性

在电力企业，一线技能工人的技术水平直接影响到企业的技术创新、经济效益和安全运行，它是电力企业发展的基础。作为企业人力资源开发重要组成部分的高技能人才培养，是一个电力

企业发展的内在动力，是推动电力企业技术创新和实现科技成果转化为现实生产力不可缺少的重要力量。

随着电力需求的发展，电力行业得到了飞速发展。这就使得电力行业需要更多的高技能人才。另一方面，电力企业管理和技术的进步对高技能人才培养提出了更高的要求。随着电力企业改革的深入，“扁平化”管理模式正在逐步推进，电力技术技能人员的力量将会逐渐增大，高技能人才在企业发展中的作用也将会越来越大。

由于电力企业对高技能人才的需求不断增加，以及电力技术的迅猛发展为高技能人才带来了新的挑战，这都需要电力高技能人才在数量和质量上得到迅速提升。因此，加大电力企业高技能人才的培养力度是电力企业为适应环境变化所实施的人才总体开发战略的需要。

二、电力企业高技能人才培养应遵循的原则

1.树立以人为本的观念