体验式培训：玩的就是“心跳”

--明阳天下拓展培训

离地8米的高空上，一板孤悬，你要一跃而起，从这块板跳到1米开外的另一块板上„„

一堆棋子，一个沙盘，在沙盘模拟中你接手一家资产为8亿元的公司，和你的同伴一起实现公司价值最大化„„

这是娱乐还是游戏。其实这是验式培训的几个经典场景。所谓体验式培训，强调的是“先行后知”。一般都是先参与一些带有挑战性的“项目”，自己和团队经受一些“考验”之后，大家围坐一圈进行讨论，把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合，把培训中的情景与工作目标相联系。

“阅读的信息，我们能记得10%；听到的信息，我们能记得20%；但所经历过的事，我们却能记得80%。”当全球企业界的教育培机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训以其独特的魅力和效果持久的优势脱颖而出。国际上体验式培训内容主要有户外体式培训、沙盘模拟、行为学习法、教练等。

体验式培训与企业的亲密接触

“他能让成年人像孩子一般地投入与执著；他通过看似轻松的活动来启发你的灵感；他告诉人们团队合作的力量是无坚不摧的；他使人们理解战胜自我就是最大的成功。”ut斯达康公司的员工在参加完体验式培训后这样评价。

越来越多的企业开始接触体验式培训，并把它纳入新员工培训体系之。