州人才办贯彻州第七次党代会精神开创人才工作新局面报告(汇报定稿)

贯彻落实党代会精神开创人才工作新局面

市党代会刚结束半个月，今天市组织部领导又到我们调研，作为一名党代表和负责人，我及时传达党代会精神，大会召开的盛况、大会的主题及今后五年的发展目标、发展定位及发展措施，通过传达贯彻，我们基层干部人心振奋，思发展、谋发展的愿望增强，大家都认识到，区的发展，无论是党政领导，基层干部，人人都应尽自己的职责，作为局的领导，我深感责任在肩，使命光荣，我认真研读书记代表党委作的报告中“关于加强人才队伍建设，以汇聚兴盛的各类人才服务发展”的篇章，结合新区的实际，作了一些思考，主要有以下两个方面：

一、人才队伍建设面临的主要问题

1、关于人才观念。“尊重知识，尊重人才”的氛围不够浓厚，有少数领导干部对当前人才队伍建设的重要性认识不到位，“人才是第一重要资源”的观念较为淡薄。工作上，对人才的重视不够，不注重对人才培养经费的投入，引进人才的积极性不高，特别是一些企业，对现有人才的使用力度不大，在一定程度上造成了人才资源的闲置和浪费，缺乏人才资源开发与管理的理念。

2、关于人才素质建设的问题。人才素质建设是人才队伍建设的核心。总体上看，人才队伍规模偏小，高层次、高素质人才不足，人才素质与市场要求不完全适应，总量不足和结构不合理并存，大众化人才较多和高、精、尖、复合型人才短缺并存等问题依然存在。各类专业人才占全*总人口的比重偏低，在激烈的竞争中处于明显的劣势，如何提高人才素质，是当前和今后都必须正视的重大战略问题。

13、关于人才机制的挑战。近年来，在人才队伍的开发、引进、培养和使用上进行了有益的探索和实践，但人事制度正处于逐步变革之中，一些人才体制、政策措施的不配套和相对滞后，又影响和妨碍了人才队伍的开发和建设。如机关事业单位人才流通渠道不畅，在现行体制下，“有用的人才难进来，不胜任的人员流不出”的现象难以改变。同时，编制、经费和身份等因素也限制了人才的流动，难以灵活调节人才供求关系。

二、推进人才队伍建设的对策

能不能吸引和凝聚各方面的人才，特别是高素质的人才，在很大程度上决定着我们未来发展的前途。因此，只有进一步解放思想，抢抓机遇，与时俱进，实施人才战略，加快人才队伍建设，更新人才理念，创新体制机制，大力营造人才集聚、人才辈出、人尽其才的良好环境和机制，才是全面加快我*跨越式发展的重中之重，也是富民强区的重要保证。

（一）、加强观念创新，提高对人才资源重要性的认识，确立人才资源在社会、经济发展中的战略地位