桃源县全面推行乡科级党政领导干部任期制

中共桃源县委组织部

桃源县作为省委确定的领导干部职务任期制试点单位试点之一，在深入调查研究、反复讨论论证的基础上，出台了《桃源县乡局级党政领导干部职务任期制暂行办法》，在今年年初的干部调整中，对任期届满的11名党政正职、14名党政副职予以免职，在同一职位连续任职十年的15名领导干部予以交流，领导干部职务任期制在桃源县的正式实施，打破了领导职务的终身制和终任制，为领导干部能出能下建立了制度基础。我们的主要做法是：

一、坚持一把尺子，公正公平地实施任期制

在制订的任期年限中，我们提出了“10年、15年、20年”的规定，既领导干部在同一职位连续任职满十年的，必须交流；党政正职任职累计满15年的，必须下;党政副职任期累计满20年的，必须下。在这次干部调整中，我们始终坚持这个标准，对达到规定年限的领导干部，不管是谁，不管曾任何种职务，不管以前贡献有多大，一律免职。严格落实制度，确保任期制的制定不是一种管理少数人或有利于少数人的规章。

二、确保两个统一，平稳规范地推进任期制

在实施任期制的过程中，县委坚持做到两个统一，确保任期制顺利推进。