非公企业党组织对于如何加强企业文化建设对策措施

每个企业在其发展的过程中都形成了自己的企业文化，企业做得越大越强，企业文化的内容越是先进性和科学性，作为企业的每一个成员，都应当自觉的接受先进的企业文化，并创新企业文化，使之不断去其糟粕，扬其精华，推动本企业文化的建设。

非公企业也一样，这几年由于党和政府营造了社会非公经济发展的宽松环境，许多非公企业成长起来，形成了自己的本企业文化。作为非公企业中的党组织如何加强企业文化的建设，保证企业文化朝着健康、正确、科学的道路发展，是值得研究的一个重要问题。党组织要善于利用自身的优势，加强企业文化的建设。为做到这一点，有以下几点措施：

一、加强党组织自身建设，创造推行企业文化的基础条件。

非公企业党组织的自身建设是党组织加强企业文化建设的前提条件。党组织自身的状况如还达不到要求，那怎么加强企业文化的建设呢。非公企业党组织加强企业文化建设的自身基本条件应具备：

1、有专门的党组织工作机构，对大型非公企业应设立党委办公室，配有专职党务工作者，专门从事党建工作。有了工作机构和人员才能开展研究和推进企业文化建设的工作。

2、非公企业党组织应逐步建立和完善党组织架构体系，建立开展企业文化建设的工作网络，具备党委建制的应组建党委，符合党总支和党支部条件的应组建党总支和党支部，选好热心的能干的党务工作干部――书记、委员、小组长。

3、管理好非公企业的每一个党员，包括流动党员。为党员和流动党员“安好家”，根据党章要求，将他们编入所属党支部、党小组，党组织对每一位党员都要有档案分帐，不遗漏一个党员。

4、建立正常的党组织活动制度，党组织的生命在于活动，活动要有内容，企业文化就是主要活动内容之一。定期和不定期的开展相关活动，研究、讨论建设企业文化中的各种问题。

二、利用党组织的特有地位，加强企业文化建设的宣传力度。

非公企业党组织在创造出自己的基础条件后，对本企业文化建设要加强宣传力度，着力宣传企业文化构建的核心内容和实践细则：

第一、企业要实现快速稳健发展，不仅要靠严谨、科学的制度，也要靠统一的思想和产生共鸣的情感，让全体员工不断保持旺盛的斗志，自觉的融入企业，把个人事业与企业长远发展紧密结合起来，同舟共济，共同成就具有持久市场竞争力的公司。