如何正确认识干部下的问题

干部“能上能下”、“能进能出”是新时期干部人事制度的一项重要改革。近年来，各级党委通过大胆探索，制定了干部“下”的具体标准、认定步骤和处理办法，通过建立制度、健全机制、扩大民主、加强考核、加强监督等措施，推进了干部“能上能下”、“能进能出”工作。

但是，目前社会上对干部“下”的问题认识有偏差。

一是对“下”的政策认识有偏差。一些干部不认为干部“能上能下”是干部的正常调整和变动，没有树立起正确的权力观、是非观和荣辱观，严重存在“上荣下辱”、“下必有错”、“没有功劳有苦劳”、“不到年龄不会下，下去定是有错误”等陈旧观念。为此，要教育人们尤其是领导干部正确对待升降去留、升降进退，正确树立“能上能下”、“能进能出”、“能官能民”的观念，消除对干部“下”的思想障碍。