政德建设演讲稿

换届之年如何把德才兼备、以德为先的用人标准落到实处，是个迄待解决的重要课题。笔者结合工作实际，认为应从加强政德考评入手，切实改进干部德、才考评发展不均衡的现象。在完善考评标准上下功夫，确保考察工作有章可循、有据可依。将干部政德的内涵和标准界定为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4大类，既包括公德，又有私德。同时，要细化政德的评价要素。由于德可考核的只能是显性一面，建立考核评价要素应具体围绕上述四个方面，提出政德的正向和逆向等考察评价要素。每次考核结束后，可对每个考察对象形成一张干部政德考察评价汇总表，设置考评各档次的得票数，计算出每项评价的得票率，既为干部增强政德意识明确了标准，也为群众评价政德优劣提供了依据。