党建工作指导员思考

当前，非公经济发展突飞猛进，已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。**区现有非公经济组织18674家，其中，非公企业939家，从业人员近2万人，从业人员在25人以上的176家，50人以上的56家，100人以上的17家。单独建有党组织的企业45家，联合建支的43家。非公企业的迅猛发展给党的基层组织建设开辟了新的领域，也提出了新的课题。为进一步夯实非公企业的党建工作基础，近年来，我区坚持向暂无条件成立党组织的非公企业派驻党建工作指导员，发挥党建工作指导员在非公企业中的作用，有效加强了非公企业党建工作，为非公企业的发展壮大提供了坚强的组织保证。

一、主要做法1、严把入口，选准配强。一是明确选派范围。我们规定，全区各类非公企业，包括股份制、股份合作制、私营、外商投资等企业，凡用工在25人以上，暂不具备成员党组织条件的，都必须选派党建工作指导员。二是明确选派途径。针对非公企业大都是无主管单位的特点，本着有利于增强工作力度和有利于企业开展党建工作的原则，在根据企业不同类型明确党建工作隶属关系的基础上，采取条块结合的方式，选派党建工作指导员。一方面，由企业业务主管（或归口）部门党组织选派；另一方面，由企业驻地乡镇、街道和村、社区选派。三是明确选派标准。对党建工作指导员提出了三条基本要求：综合素质好，有两年以上党龄，高中以上文化，有较强的事业心和责任感；业务能力强，有一定的党务工作和基层领导工作经验，善于做思想政治工作；工作作风实，有一定的组织协调能力，廉洁奉公，乐于奉献。根据以上条件，近几年，我们先后选派了42名党建工作指导员，共联系176家非公企业，他们大部分是乡镇、街道、系统中层以上党员领导干部和已经退休的具有丰富基层工作经验的老党员。

2、完善措施，规范管理。一是强化目标管理。根据非公企业的不同类型，确定所派党建工作指导员的年度工作目标和工作任务，并将岗位目标完成情况作为年度考核和任期考核的重要依据。二是定期召开例会。坚持每季度召开一次党建工作指导员联系会，了解掌握他们的工作开展情况，共同探讨工作中存在的问题，为党建工作指导员相互交流、相互学习提供机会。三是严格考核激励。由乡镇、街道、系统党（工）委通过检查工作、个别谈话、专项调查等形式，考核党建工作指导员的工作情况。对经考核确定为优秀的，给予评优和奖励（不占原单位年度评优名额），特别突出的，给予表彰奖励，优先提拔使用。几年来，选派的党建工作指导员中，有20余人（次）获得表彰，近10人得到提拔使用。