电信思想政治思考

近几年，随着国家体制改革的进一步深入，作为信息产业主力军的邮电业发生了历史性的变革，寻呼剥离、邮电分营、电信重组接踵而至，重组后的电信业，在干部人事、劳动用工、利益分配机制上又进行了重大改革，人员实行竞争上岗，分配采取以岗定酬，人员身份被打破，固定工资制被废除，干部职工在自身利益的重新调整，激烈的岗位竞争和市场竞争中，既增强了与时俱进的竞争意识和能力，也产生了压力、忧虑、困惑等思想问题。广大电信职工是电信企业中最活跃的因素，是电信企业兴衰成败的决定性因素。解决好广大电信干部职工的思想问题，调整好他们的情绪，振奋他们的精神，不仅是解决广大职工的个人问题的要素，而且是增强电信企业的凝聚力和竞争力的需要。而解决这些问题，思想政治工作这一“法宝”不可缺少。本文就从如何加强和改进电信企业的思想政治工作，化解各种矛盾，以推动电信企业深化改革和加快发展，谈一谈自己粗浅的认识。

一、企业思想政治工作的内涵与作用

**年9月29日，中共中央下发了《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，强调指出：高度重视思想政治工作，掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节；思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义。基于此，企业思想政治工作的内涵与作用愈发清晰地凸现出来。

（一）企业思想政治工作的内涵

什么是思想政治工作呢。简言之，思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。抓好生产经营，提高经济效益是企业的中心工作，企业的思想政治工作必须围绕生产经营这个中心，为企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。因此，企业思想政治工作是推动生产经营工作的重要的方式、方法、手段和机制。其基本内涵可概括为：立足于生产经营实际，结合生产经营工作的重点、难点、热点，对职工出现的思想、认识、情绪、矛盾等问题，通过教育和引导，转化消极因素为积极因素，帮助职工从个人的迷惘、困惑和暂时的困难中解脱出来，同时培养和提高职工抵御市场风险的意识和能力，以服务于企业的机制创新，推进现代企业制度的建立和完善。

（二）企业思想政治工作的作用

从对企业思想政治工作内涵的分析中可知，思想政治工作对企业改革和发展的有效推动作用毋庸置疑。突出表现在以下三个方面：

一是教育作用。企业作为社会的组成部分，它不能真空地独立于社会环境之外。职工能否正确认识、判断形势，直接影响到职工的思想倾向和行为方式，影响到他们的工作态度和生活情绪。思想政治工作要始终服从服务于企业发展这个大局。通过思想教育，帮助职工认识并把握企业的工作目标和发展方向，找准自己的位置，投身于企业的改革和发展中去。这是企业思想政治工作的基本作用。

二是促进作用。思想政治工作只有把企业改革的难点、生产经营的重点和职工普遍关注的热点作为重点，增强针对性和实效性，激发和调动广大职工的主人翁责任感和献身企业发展的积极性，才能促进企业的良性循环和健康发展。要面对企业发展和改革中存在的深层次矛盾和问题，耐心细致地做各类人员的思想政治工作，分析存在的优势及有利条件，通过交流感情，解疑释惑，稳定人心，使得企业职工危机感、使命感和责任感进一步增强，才能促进企业的长远和可持续发展。这是企业思想政治工作的主要作用。