11年4月关于治理庸官懒官逍遥官的探索与思考[小编整理]

关于治理“庸官懒官逍遥官”的探索与思考

中共滕州市委组织部

党的十七届四中全会明确强调，要“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题。”这是我们党着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设提出的重大战略举措。去年以来，滕州市积极探索建立“治懒治庸”机制，坚持治防并举、标本兼治的原则，采取一系列有力措施，出重拳对“庸官懒官逍遥官”加以整治，在全市上下形成了勤政务实、干事创业、创先争优的竞争发展局面。

一、主要做法

一是建立评价标准，让懒庸干部如履薄冰。市委制定出台《关于治理“庸官、懒官、逍遥官”的实施意见》，把不作为、慢作为、不会作为、乱作为的“庸官懒官逍遥官”，明确规定为五大类、27种情形，通过报纸、电视、网络等公布于众，为治懒治庸治逍遥提供界定标准和认定依据。根据不同干部岗位实际，界定不同岗位的权责范围，建立关键岗位敏感环节公开栏，接受群众和社会的监督。在全市深入开展抓三治（治庸治懒治逍遥）兴四风（大兴求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁之风）争做五型干部（学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型干部）活动，对“庸官懒

1官逍遥官”进行集中治理，把干部的评价标准和所作所为完全曝露在群众的目光下，使干部不敢庸、不敢懒、不敢逍遥。

二是创新监督方法，让懒庸干部无处遁形。我们综合运用组织监督、舆论监督、群众监督等方法和途径，通过群众评干部、干部评领导、上级评下级、下级评上级、镇街部门相互评等形式，对干部实行全方位、多角度、立体式的严密监督。在此基础上，将“治懒治庸”民意测评纳入年度领导干部考核之中，印制《滕州市领导干部作风状况评议表》，分“勤官、廉官、称职官，庸官、懒官、逍遥官”六种类型进行测评，广泛了解人大代表、政协委员、普通群众、服务对象和机关干部对领导干部的评价意见，真正做到把监督权交给群众，让群众说了算，使懒庸干部无处藏身。根据2009年度考察结果，对28名被认定为“庸官懒官逍遥官”的科级干部实行了诫勉谈话，形成了庸官档案，组织纪检部门将其纳入2010年度重点监督管理对象，被谈话对象每季度向组织部门提交思想汇报材料。

三是健全问责机制，让懒庸干部腾位让贤。市委出台了《滕州市机关干部作风建设问责暂行办法》，明确和细化了问责的内容、原则、对象、方式、程序以及处理办法，把“不作为、慢作为、乱作为、胡作为”作为问责重点。组织部门牵头建立部门联动机制和责任追究机制，采取公开举报、明查暗访、目标考核等措施，加大查处和问责力度。对查实的“庸官懒官逍遥官”严格进行问责，按程序分别给予诫勉谈

2话、待岗学习、降职、免职、责令辞职等组织处理，违纪违法的移交纪检、司法机关处理。2009年以来，全市共组织暗访9次，集中检查21次，下达限期整改通知书46份，2010年3月又对在工作期间出入娱乐场所的2名“逍遥官”给予调整到非领导职务岗位的处理，并在全市通报批评。