11年4月关于治理庸官懒官逍遥官的探索与思考[小编整理]

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省考面试热点：治理“庸官懒官”让＂为官不为＂者过不了关

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“蜗牛奖”“踢皮球奖”“水面浮漂奖”„„近日，一些地方为庸政懒政的政府部门颁发“喝倒彩”奖项，引起强烈反响。新华社记者梳理发现，全国范围内已有多地治“庸懒”动真格，31个省区市都有市县出台规定或者采取行动，不少“庸官懒官”丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时，一些地方行政“软作为”的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。（新华网4月25日）面试热点独家解析

@京华时报连海平。既然“为官不为”，纳税人何必浪费金钱，又何必把公权力交给这些人。在公众看来，行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。此外，也要建立合理的容错机制。一些官员之所以采取“保守疗法”，就是担心做多错多、动辄得咎。因此，建立容错机制，给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围，很有必要。只要不是出于主观故意，出点小问题也可当作“交学费”。在此基础上，还要形成正面激励机制，增进官员的干事收益。保障这一点，一是要完善考评机制，客观、公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效；二是要建立与考评机制联动的激励机制，物质待遇上“多劳多孝感华图

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得”，政治待遇让“能者上”。用好考核这根指挥棒，才能解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的老问题。一句话，治“庸懒”还要善“激活”，“大棒”与“胡萝卜”一样都不能少。