商业银行后备干部管理暂行办法
第一章
总
则
第一条
为了进一步规范后备干部管理,建立一支高素质的**商业银行后备干部队伍,保证我行各项事业健康发展,根据**商业银行的有关规定精神,结合本行实际,制定本办法。
第二条
后备干部管理工作在本行党委的领导下,由总行人事监察部负责具体实施。
第二章
后备干部的选拔
第三条
后备干部实行公开选拔制度,公开选拔面向全行进行。后备干部原则上应当从优秀等级员工中选拔。
第四条
参加后备干部选拔的员工,一般应当具备下列资格:
(一)计划内合同工;
(二)中专及以上文化程度;
(三)具有二年以上专业工龄;
(四)员工等级在二级及以上;
(五)无不良个人行为记录。
第五条
公开选拔后备干部应当经过下列程序:
(一)个人报名。凡符合公开选拔后备干部资格的员工,可以填写《**商业银行公开选拔后备干部报名表》(见附表),经所在单位(部门)签署意见后,向总行人事监察部报名。
(二)资格审查。总行人事监察部对个人报名者根据本办法第四条规定,进行资格审查。
(三)统一考试。经资格审查通过人员,由总行统一组织考试,考试形式一般为机考,考试主要内容为**商业银行各项制度及相关法律法规知识等。
(四)组织考核:对考试成绩在90分(不含)以上的将由总行进行组织考核。组织考核内容包括民主推荐、年度工作考核情况、后备干部任职资格情况等,具体为:
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