输血不良反应培训工作评估报告

2016年1月至2016年3月，我院对输血不良反应进行了三期的培训。现对该次培训活动总结如下。

一、培训取得的经验1.内容设计系统而实用

课程内容设计上以专业营销理论和技能为核心，结合mba工商管理基本知识，融人xx行业的专业课程，并加入专题研讨，同时安排为期一个月的出国考察，理论与实践有效结合体现了培训内容的系统性。培训中融入职业心态和观念调整等方面的内容，增强了学员学习的积极性和乐趣。

2.形式应用较为灵活

采用集中分散集中，面授与实践相结合的培训模式，并结合实战型营销专家、跨国公司老总、成功企业家的经验分享式讲座，专业培训顾问课程更是采用提高学员参与性的互动式、案例研习式的授课模式，真正使学员愿意学、学得到和会应用。

3.培训对象选择较为适合

年龄：xx岁以下。经过培训后他们能成为中流砥柱，且符合企业长远发展需要。学历：大学本科。具备学习本次培训课程所需的知识基础。确保培训内容的难度适合学员水平。

工作。多年从事相关工作和即将从事相关工作的人员。确保培训的针对性。

4.师资实力强大