组织工作人民满意交流

让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志代表党中央对组织工作提出的明确要求。让党满意、让人民满意，二者在本质上是统一的。让党满意，归根到底也是为了让人民满意。因此，让人民满意是组织工作的重要标准。各级党委组织部门应当按照中央的要求，以科学发展观统揽组织工作全局，以让人民满意为重要尺度检验组织工作成效，认真解决组织工作中存在的党员群众还不满意的薄弱环节和突出问题，在以改革创新精神加强和改进组织工作的过程中，体现群众意愿，反映群众诉求，实现群众利益，切实提高广大党员群众对组织工作的满意度。

一、提高选人用人公信度，切实提高党员群众对干部选拔任用工作的满意度

选人用人是组织工作的重要职能，也是党员群众关注的焦点。看党员群众对组织工作是否满意，最紧要的是看对干部选拔任用工作是否满意。当前，干部选拔任用工作要让人民满意，还有大量工作要做。各级党委组织部门应当把提高干部选拔任用工作的质量和水平，提高选人用人公信度，防止和纠正选人用人上的不正之风，作为组织工作让人民满意的工作重点加以推进。

坚持“扩大民主、体现公开”的取向。民主不够，透明度不高，仍然是干部选拔任用工作中的突出问题，也是党员群众对组织工作还不满意的问题之一。要坚持民主、公开、竞争、择优的方针，努力营造开放的干部选拔任用工作新格局，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，积极落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，让选人用人权在阳光下运行。在严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度的基础上，可以推行领导干部职位空缺公告、定岗民主推荐领导干部人选、领导干部公推公选、考察人选民意调查、领导干部实绩公示公议等制度，在扩大干部工作民主方面迈出实质性的步伐，提高选人用人的透明度和公认度。

树立“注重实绩、崇尚实干”的导向。提高选人用人公信度和党员群众对选人用人工作的满意度，必须切实树立“注重实绩、崇尚实干”的导向，引导各级干部想干事、真干事、干成事。要进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，注重经济社会全面、协调、可持续发展，引导各级干部用正确的政绩观保证科学发展观的落实，努力创造经得起实践、群众、历史检验的实绩。还要进一步提高干部考核考察工作的科学性和真实性，坚持从实绩看德才，凭德才用干部，探索试行民意调查、实绩公示公议制度，努力把干部实绩考实考准，解决考察失实失真的问题。

形成“规范程序、制度选人”的机制。要以改革党政干部选拔任用制度为重点，努力形成干部选拔任用的科学机制，推行领导干部公推公选、公推直选、中层干部跨部门竞争上岗等竞争性选拔干部方式，坚持用公正的制度来选人、选公正的人，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。为从源头上规范用人行为，要健全干部选拔初始提名制度，规范干部任用提名制度，一方面，落实领导干部署名推荐责任制，规范领导干部个人提名；另一方面，实行定岗民主推荐，扩大群众提名，解决“个人或少数人说了算”的问题，实现干部任用从“上面定人头，下面画圈圈”向“组织画圈圈，群众推人选”的转变。干部“带病提拔”、“带病上岗”，是群众对选人用人工作最不满意、反映最为强烈的突出问题，也是干部工作中亟待破解的一个难题。要将监督关口前移，实行考察人选联合预审制度，在确定考察对象前，将拟考察对象提交纪检、信访、审计等部门联合把关，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。