人力资源现状调查报告

某医院人力资源配置现状调查报告

为全面、深入、准确了解我院人力资源发展现状，为我院未来五年（十三五）人力资源规划提出合理化建议和可行性措施。笔者通过调取我院人力资源管理系统的数据库，获得全体职工相关信息后，通过分类、筛选、汇总，对统计数据进行对照分析，得出以下结果：我院病床与工作人员之比为1：

1.3，病床与卫技人员之比为1。0.98，专业技术人员占职工总数的79.7％，管理人员占职工总数为6.2％，工勤人员占职工总数的14.1％。在结合业务发展实际的基础上比照公立三级甲等康复专科医院人力资源配置有关标准，不难看出我院的人员配置总体上不尽合理。其中，医疗、护理人员配置比例过高，康复类人才配置显著偏少，康复、医疗类专业人才面临青黄不接，尤其是中青年高层次领军人才匮乏，专业人才梯队建设前景堪忧；药剂、检验、放射、特教等专业的人员配置有待调整和优化；管理人员配备趋近上限，整体工作效能欠佳，且稀缺熟练型的专业对口人才，亟待通过外部引进、内部培养、外派深造或联合培养等形式得以填补；工勤人员配置比例偏高，人力成本耗费和工作产出倒挂，建议将部分工勤事务进行社会化外包来提升整体运行效能。1调查情况1.1对象

以我院所有在岗工作人员（含非在编人员）为调查对象，按专业技术人员（含非卫生技术人员）、管理人员、工勤人员进行分类，所有人员均按所聘（担）任的职称（务）进行有效统计。

1.2方法

以201*年10月31日从我院人力资源管理系统导出的数据信息为调查基点，通过计算各类人员比例、职称（务）与学历分布、职称（务）与年龄分布等统计指标，参照国家及行业的有关规定和成熟做法，对我院人力资源配置现状进行分类描述和比照分析。

1

2结果与分析2.1人力资源构成概况

我院有职工596人，实际开放床位458张，病床与工作人员之比1：

1.3，专业技术人员共475人（其中卫技人员有448人），分别占职工总数的79.7％（75.2％）；管理人员37人，占职工总数的6.2％；工勤人员84人，占职工总数的14.1％。

表1我院整体人力资源现有构成与应有编制构成对照

专业技术人员构成情况

职

病卫技人员

医疗人员

实际

59人数

标准

68人数

实际21.1比例

%标准14%比例%29.527%

%

%

%

%

%

3.

12.

32.1

2.0

3.0

7%

10%

—

%78.0

1：

1.5

1：

1.17%%

%

%

%

%

%

%

%15.532.

22.

52.0

1.9

1.2

3.3

6.2

14.1

—

%75.2

1：

1.3

1：0.9896203186

21

21

48

69

536

845

—

—12692192

37

84

448

845

—

—康复人员护理人员药剂人员

检验人员

放射人员

特教人员

其他

人员

人员

数

人员

总

人员

数

员比

管理

工勤

工

卫技

床

与人

卫技比

病床

病床与注。a.管理人员中包含部分专技人员（兼岗），其他专技人员主要涵盖财务、信息、工程类专业技术人员。b.标准对照比例数值部分来源于《康复医院基本标准》（卫医政发〔2012〕17号）2012年版。c.配置标准人数实际值应参照我院床位平均利用率和配置标准人数理论值的基础上执行。

表1中数据显示。第一，我院职工总数和卫技人员总数的实际值均低于标准值，病床数与人员比、病床数与卫技比两项的实际值也均低于标准值。由此断定，