在贯彻省第十二次党代会精神座谈会上汇报材料(改1)

在省第十二次党代会精神座谈会上的汇报材料提纲

中共海门市委组织部（2011年12月2日）

一、近年来的探索与实践

近年来，海门在经济社会发展取得了突破性进展的同时，党的建设、组织工作同步发展，先后被中央组织部确定为干部监督工作联系点、信息工作联系点、人才工作联系点和中组部创先争优活动信息直报点。在全省率先建成高标准村级公共服务中心，成功承办了全国农村社区建设实验县现场会，被评为全国首批7家农村社区建设实验全覆盖工作示范市之一。探索建立的村级事务科学化管理、村级民主管理——党群议事‚半月谈‛制度、市镇两级党代表联系接待选区党员群众制度、群众事务党员干部代理制、党员先锋岗联系卡制度、城乡党组织统筹共建——‚三走进三服务‛、发展党员‚两推两联两审‛和‚三推三考‛机制等一系列基层党建好制度得到全面落实。创先争优活动经验做法在全省深入推进基层党组织和党员创先争优活动视频会上交流。我市常乐镇培育村党总支书记叶剑生应邀出席全省学习张雅琴同志先进事迹、深入推进创先争优座谈会，并作专题发言。在窗口单位和服务行业，以争创群众满意的窗口服务单位、争创优秀服

1务品牌、争创党员示范岗为主要内容的‚三争创‛服务竞赛活动，使窗口单位和重点行业在优化服务环境、提高服务质量、优化行风政风上走在全市前列。继2010年竞争性选拔领导干部占同期新提拔领导干部总人数的43%之后，今年我市结合乡镇党委、人大、政府换届工作，通过‚双推双决一述‛等方式，先后开展了7次较大规模的领导干部公选工作，公推公选60名科级领导干部，其中乡科级党政正职20名，乡镇副科职干部40名，并分类定向选拔10名优秀村党组织书记、优秀大学生村干部、30岁以下优秀年轻干部进入乡镇领导班子，通过竞争性选拔方式产生的领导干部占同期新提拔干部总人数的54%，率先连续两年超额完成中组部规定的竞争性选拔不少于三分之一的目标任务。在干部人事制度改革方面，如‚双推双决，扩大选人民主‛、‚反向测评，突出‚德‛的考察‚、‚全程差额，实现好中选优‛、‚阳光操作，推行信息公开‛等的实践成果，被全面应运于公推公选的各个环节，《新华日报》也对此进行了专题报道。在前阶段组织的选人用人公信度百点监测调查中，对竞争性选拔干部的满意率达到99%。我市在实践中建立并实行的‚干部‘四德’反向测评体系‛，被南通市委组织部运用于今年的县市党委集中换届干部考察。作为中组部严肃换届纪律联系点，我市着眼于党委换届的全程监督，创新监督手段，3月份在全国首创了乡镇党委换届风气‚百点监测‛，6月份在市委换届过程中，又充分发挥网络信息传播速度快、表现方式新、互动性强的优势，在全国率先开通换届风

2气网络监测平台，换届公开、公正、透明的做法引起中组部高度关注，以中组部党委换届专刊予以推介。3月15日，我市作为全国唯一的县级市代表就党委换届风气‚百点监测‛的做法，在中组部召开的全国干部监督工作座谈会上作了交流。10月13日，中组部干部一局副局长刘晔华一行专程来海调研。此外，在全省组织系统信息工作考核中，我市已连续三年蝉联一等奖县市区第一名。与此同时，各项基层基础工作扎实开展、深入推进。

二、面临的新情况新问题

（一）组织工作面临的新情况

——新目标对组织工作科学发展提出了新要求。‚两个率先‛宏伟目标，开启了组织工作的新征程，为组织部门发挥职能优势、推进各项工作提供了新的契机，也赋予了组织部门在选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等各方面工作新的历史使命。