山东泰安努力推动志愿服务工作健康发展

积极发挥党的政治优势努力推动企业健康发展近年来特别是今年以来，面对严峻的经济形势和艰难的改革发展稳定任务，我们**矿党委从推动企业健康发展就是最具体地贯彻“三讲”的认识高度，把党建思想政治工作的出发点和落脚点全部放在服从服务于提高经济效益上，积极主动地围着中心转，配合行政抓，带着职工干，为生产经营的蓬勃发展提供了强有力的保障。我们

的主要做法是：

一、强化形势任务教育，为推动企业健康发展奠定坚实的思想基础在前所未遇的煤难卖、款难回、工资拖欠的困难形势下，职工思想异常活跃，迫切要求我们要把形势任务教育摆到思想政治工作更加突出的位置，引导职工群众转变观念，振奋精神，艰苦奋斗，闯关破难。坚持贴近职工群众思想实际开展正面教育。在教育内容上，突出了职工群众非常关心而又不明白的热点问题。为及时把握职工群众在想什么、关心什么，我们建立了职工思想动态分析例会制度，理出带有普遍性的思想反映，进行针对性教育。例如有的职工对财务核算办法不了解，疑问：工资都难以按时足额发放，怎么还上交这么多利润。我们给职工摆事实、讲道理，特别讲清如果没有集团公司贷款对我矿改扩建，**矿早已资源枯竭，有可能濒临关闭了。现在改扩建结束见效了，难道不应该上交利润、为集团公司分忧解难、共度难关吗。使职工群众增强了大局意识，把千方百计先保利润当成责无旁贷的义务。对敏感问题，我们不回避，不遮掩，都是党政主要领导统一认识后作出直截了当的回答。有的职工对矿务公开的矿级干部工资持怀疑态度。对此，我们将年薪制的规定原原本本地张贴宣传，细心的职工掐指一算，矿级干部年收入还不如有的采掘区队干部的高，从而消除了疑虑。在教育对象上，既广泛地抓好在职干部职工的教育，更突出地把离退休人员和家属作为教育的重点对象，理顺了管理关系，规范了教育制度，崐发挥他们在维护稳定中无可替代的独特作用。坚持每月召开一次离退休人员和家属座谈会，由党委负责同志参加，通报形势、征求意见、解疑释惑。一些离退休人员深有体会地说：在座谈会上听听矿情、说说民意、献点计策，心里觉着自己还是矿上的主人。在教育方法上，突出了算帐对比。许多职工对效益工资不明白，反而觉着出的煤都卖出去了，工资却难以保障，钱都花哪儿去了。我们将每月资金回收和支出科目，一笔一笔地算给职工听，使职工群众明白了要想保工资，出路在增产节约多创效、增收节支降成本，多创收一分有自己的一厘，多节约一厘有自己的一毫。在算帐中，职工群众的疑惑消除了，当家理财的意识增强了。憘坚持贴近生产经营任务大搞宣传发动。我们把生产经营中的难点作为形势任务教育的重点；改革管理推进到哪里，思想政治工作就超前性地在那里鼓劲加油。去年学邯钢活动中，对总成本压减幅度从300万元到500万元，再到最后确定的1000万元，经过了一个几上几下、反复加压的过程。我们把倒逼成本的过程，变成宣传发动的过程。每加大一次“逼”的分量，就加大一次宣传的力度，光全矿动员誓师大会就接连召开了三次，激起了广大干部职工逼上梁山、破釜沉舟的勇气，推动了学邯钢降成本活动轰轰烈烈的开展，终于完成了总成本压减1000万元的目标任务。今年五月底，我们发现部分区队生产任务离上半年的作业计划差距很大，将直接影响全矿双过半目标的实现。便发动各区队立下军令状，发出挑战应战书，开展“大战六月份、实现双过半、向七一献厚礼”活动。各区队奋起大干、奋勇争先，全都超额完成了上半年任务。通过贴近实际、深入扎实的形势任务教育，职工群众的怨气没有了，心理承受能力提高了，敬业爱岗意识增强了，为维护全矿稳定、搞好生产经营奠定了坚实的思想基础。