干部问责

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1、制定《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的目的是为加强对对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部

的责任意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平。

2、制定《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的依据是《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中国人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规。

3、对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

4、有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：决策失误，造成重大损失或者恶劣影响的；因工作失误，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；政府职能部门管理监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，

造成恶劣影响的；其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重

大损失或者恶劣影响等失职行为的。

5、对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职

检查、引咎辞职、责令辞职、免职。

6、党政领导干部具有干扰、阻碍问责调查的；弄虚作假、隐

瞒事实真相的；对检举人、控告人打击、报复、陷害的；党内法

规和国家法律法规规定的其他从重情节的情形，应当从重问责。

7、对党政领导干部因检举、控告、处理重大事故事件、查办案