地税局学习型机关创建经验交流

近几年来，我们***市地税局以党的*和*精神为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻落实国家税务总局《全国税务系统学习型机关建设指导意见》和省局关于创建学习型机关的工作部署，紧紧围绕税收工作中心，坚持以人为本，实施人才兴税战略，不断强化组织领导，加快建立健全相关制度，认真组织开展各类教育培训，学习型机关建设取得可喜成果，有力地促进了广大干部职工思想政治素质和业务技能素质的提高，为***地税各项事业持续、健康、快速发展提供了保证。

一、实现理念跨越，增强创建学习型机关的战略意识

***地处晋、陕、豫三省相交的黄河“金三角”，是中华文明的发祥地，历史悠久，文化底蕴深厚，但也有中西部地域的思想保守，观念陈旧的弊端。自1994年机构组建以来，全系统学习培训取得明显成效，队伍整体素质明显提高，但在相当一部分税干中，对创建学习型机关仍存在许多思想误区，主要表现为一是“工学矛盾”的误区，以工作“忙”为理由漠视学习；二是“学而无用”的认识误区，总认为凭老办法老经验就可应付当前的工作；三是“学习是软任务”误区，往往把税收任务的完成作为硬任务，把学习作为软任务，说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉。局党组认识到，在经济飞速发展，新科技、新技术日新月异的信息时代，推进学习型地税机关建设，是适应经济和社会形势发展的迫切需要，是推动地税工作实现新跨越新发展的现实需要，是促进地税干部自身全面发展的客观需要，也是这是市局党组实践聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，培养一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的地税队伍，完成“依法治税、从严带队”的双重历史使命所面临的重要课题。

创建学习型地税机关是一场新的革命，需要观念的大转变，需要思想的大飞跃。理念是行动的先导，因此，我们坚持以人为本，通过积极诱导转变全员的旧观念、旧思维，实现学习理念的跨越，来激发学习的内在动因。通过宣传动员、组织培训，引导大家转变三种观念：由“拥有文凭”向“拥有能力”转变；由“阶段学习”向“终身学习”转变；由“学了什么”向“学会什么”转变。以此在全局干部中树立起六种理念，即树立”学习就是生存，学习就是效率”的理念，因循守旧势必被时代淘汰，安于现状，必将落伍；树立“终身教育、终身学习”的理念，适应环境变化，与时俱进；树立“团队学习，互动学习”的理念，开发团队人力资源，夯实地税事业持续发展的基础；树立“科学管理”的理念，沿着人本管理思路，以学习型组织建设推进管理的科学化；树立“工作就是学习，学习就是工作”的理念，使学习和工作紧密结合，相互促进；树立“学有所思、学有创新”的理念，使干部职工在快速学习的同时，学会认知、学会做事、学会共处和共存。先进理念的树立，使大家在工作目标、价值观、使命感等方面实现了高度认同，为创建工作打下了坚实的思想基础

二、精心设计载体，使创建活动在高标准上落实

创建学习型机关需要设计一些活动载体来拓展学习内容，提高创建水平。我们按照“求新，求活，求实”的原则，从机关干部的特点和需求出发，分类选择项目，精心设计载体，认真开展活动。主要实施了六大工程：