电力公司党建工作经验交流

几年来，*省电力有限公司直属机关党委坚持以科学发展观为指导，在落实企业党建工作责任制，探索建立保持党组织和共产党员先进性长效机制方面，积极实践，大胆创新，在公司党组的统一领导下，实施了党建政工工作一体化管理模式，使党建工作有效地融入公司整体工作之中，增强了企业的发展活力，为建设新型的现代和谐企业提供了强有力的保证。

一、探索建立长效机制，实行一体化管理模式

保持共产党员先进性教育活动结束以后，我们始终把先进性长效机制建设作为一个重要课题进行深入思考和实践。20*年以来，中央先后下发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及四个长效机制文件，对于加强企业党建工作领导、落实党建工作责任制、创新党建工作机制提出了一系列要求。为此，我们紧密结合电力企业实际，在建立长效机制中，大胆探索，敢于创新，把建立“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的工作机制，作为加强和改进企业党建工作的切入点和重中之重。在公司党组的统一领导下，我们认真总结多年来开展党建政工工作的经验和教训，确立了实施党建政工一体化管理的新模式，形成了一整套党建工作“闭环管理”新机制，使企业党建工作与企业经营管理相融合，在提升企业发展活力中发挥了重要作用。与以往工作相比，一体化管理新机制强调做好两个统筹：一是统筹好企业党的建设与其它相关工作的关系，把党的组织、宣传、纪检、工会、团的工作与干部、人事、信访等部门的工作进行整合，实行“一体化”管理，统一目标、统一部署、统一要求、统一考核，使党建政工工作形成整体合力，从过去的各自“单独演奏”变为“器乐合奏”。二是统筹好党建工作与企业发展目标及内在管理的关系，把党的工作纳入企业整体工作之中。公司于20*年底制订出台了《党建及政工工作考核办法》，将党建政工工作纳入公司年度业绩考核体系，并把工作任务分解为7个部分、15个项目、90个条目，同时标明量化标准及考核比重，按照百分制标准进行考核评价，再折合到年度业绩考核体系中，一并纳入年终绩效考核和奖罚兑现。

二、实施规范化运作，确保一体化管理模式顺利运行

实施党建政工工作一体化管理，是落实科学发展观的必然要求，我们的主要做法：

一是坚持把“以人为本”作为一体化管理的着力点。科学发展观的核心是“以人为本”，这也是党建政工工作的核心。在一体化管理实施过程中，我们注意把着力点放在保障企业员工主体地位、努力提高广大党员和员工的素质上，不但在《实施细则》中明确规定了开展宣传思想工作、发挥党员先锋模范作用和调动员工积极性、创造性的具体内容和考核评价标准，而且还在实际工作中大力实施“人才强企”战略和培养“三支人才”队伍工程，落实广大党员和员工在企业发展中的主体地位，发挥他们的创造者才能，做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享。