聚焦高校领导干部选拔任用制度创新

全职投入+考核评价+薪酬体系

聚焦高校领导干部选拔任用制度创新

《新华每日电讯》2012年8月17日4版

高校领导干部学术、管理“双肩挑”好不好。怎样确保领导干部全心全意办学治校。怎样推进高校领导干部能上能下、能进能出……这些问题，一直是我国高校管理机制面临的热点难点。

教育部人事司司长管培俊16日在此间举行的新闻通气会上指出，近年来，通过不断改革创新高校领导干部选拔任用制度，一些影响我国高等教育办学质量和长远发展的“人”的因素正在逐渐突破，有益于高校科学发展的专业化管理队伍建设正在不断推进。

校长全职投入：提高管理的公信力和权威性

管培俊指出，本次通气会一个重要内容是，进一步推动高校领导班子职业化意识，引导和促进高校主要领导干部全身心投入管理工作。

与这一主题思想相呼应的是今年7月9日，北京师范大学校长董奇走马上任时的“四不”承诺——在任期间不申报新课题、不招新研究生、不申报任何教学科研奖、不申报院士。董奇说：“我提出„四不‟，就是希望能够从自身做起，以身作则，确保把百分之百的精力用于学校管理，切实加强和改进管理水平，提高管理的公信力和权威性。”