财政工作服务经验交流

*市财政监督局成立于*年，成立以来，在市委、市政府和财政局的正确领导下，在省局、白城市局的关心和指导下，财政监督局领导班子带领全局同志适时调整工作思想，转变观念，树立为财政中心工作服务的理念，按着“收支并举，监管并重、内外并行”的原则，全面开展各项监督检查工作。下面我就借这次会议的机会，向各位领导和同志汇报一下*市财政监督局的工作开展情况。

一、加强组织领导，强化制度建设

*年税收财务物价大检查取消后，为加强对财税工作日常监督，根据白城市政府要求，经*市机构编制委员会决定，于1*9年6月成立*市人民政府财税督查室，主要领导按正科级配备，编制12人，人员由财政系统内部抽调。*年5月按省里统一要求，经*市机构编制委员会决定，成立财政监督局，与市财税督查室合署办公，实行一套人马两块牌子，同时撤消财政局监察科。现在实有人数14人，其中：在编人员10人，聘请4人，在人员选拔上首先注重考察人的政治素质，队伍整体配备上注意知识结构、年龄结构合理化，队伍中既有从事检查工作多年，具有丰富实践经验的中年人，又有刚刚走出校门，具备较强的专业理论知识的青年人，这样搭配为建设一支政治合格，业务过硬的财政监督队伍打下良好基础。

财政监督局成立伊始，局领导就高度重视队伍自身建设，把提高职工的政治素质放在首要位置，坚持从严要求，用我们局长的话来说就是在这方面要求怎么严都不过分。首先我们建立了相应的规章制度，用制度来约束人，从源头上预防违法违纪问题的发生。

规范财政监督检查程序，依照财政部《财政检查工作规则》按照省、白城市局的模式，建立起一套计划、检查、审理、执行相分离财政监督检查程序，在处理、处罚环节，对重大违纪问题的处理集体讨论决定，杜绝监督检查和处理、处罚的随意性。

制定《财政监督检查人员行为规范》，严禁检查人员在被检查单位吃拿卡要报。明确规定市内检查全部实行调帐制，这样既减轻了被检查单位负担和压力，也从机制上约束了检查人员；检查期间坚决不准在被检单位就餐，下乡检查就餐时间无法赶回的，就餐标准从简；严禁参与赌博；严禁参加一切高消费的娱乐活动；严禁收受被检单位各种赠品、现金和代金卡；严禁到被检单位报销应由个人承担的各种费用等等，严格规范员工行为。

在每年开展监督检查前，局长都一再重复纪律，强调树立财政监督队伍形象。另外，还经常找一些财政系统内的典型案例进行反面教育，做到反腐倡廉警钟常鸣。正是这样的高标准、严要求，造就了现在这样一支过硬队伍，提高了财政监督工作的社会威信。

二、加强业务培训和学习

在努力提高检查人员政治素质同时，我们注意大力提高检查人员业务能力，每年我们都利用春节前后大约2个月的时间进行集中学习培训，因为只有熟练掌握法律、法规、各项规章制度和各种检查技巧，提高业务素质，才能不断提高工作效率。我们采取各种各样的形式，如请相关业务科室人员讲解；局内人员每人讲一课；大家就典型案例共同讨论等等。另外我们平时注意搜集国家、省出台的新法律、法规，及时反馈给大家，如《吉林省财政监督条例》、《财政违法行为处罚处分条例》出台后，我们迅速组织大家学习、讨论，并进行了闭卷考试，这样检查人员能随时掌握最新法律、法规。

三、调整思路、转变观念，服从服务于财政中心工作

财政监督局成立后，我们首先调整工作思路，改变以前大检查突击检查工作模式，树立为财政管理和财政改革大局服务的理念，紧紧围绕财政的中心工作，积极主动开展各项工作。

（一）督促各财政收入执收部门加强管理、堵塞漏洞，保证财政收入及时、足额入库，确保收入任务和均衡缴库任务的完成。