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教育现代化督导评估自评报告

新坝中心学校2015-2016学年度自评报告

新坝中心学校

为了迎接县局督导评估检查,我校依照县教育局和督导室的有关文件精神,结合均衡发展工作,组织开展了自查自评工作。现将具体情况汇报如下:

一、成立自评机构

学校成立自评工作领导小组

组长:齐镇

副组长:程子玉

成员:吴应苗、檀应生、叶苗松、檀长苗、陈结和、曹广电、檀江雄、郑结应

二、基础性主要工作及目标达成情况

(一)规范办学

1、目标达成情况:

严格执行上级招生政策,实行六周岁入学,做好学籍的及时上报工作;认真执行国家收费政策,实行收费公示。除营养餐学生自筹资金外,学校未违规收取任何费用。

学校严格按照国家规定,开齐开足课程,课程管理和实施进一步规范,校本课程逐步成型。

学校坚持以激励为主的教育策略,坚决杜绝体罚学生;教师无有偿家教行为;实行全面的科学的评价,检测频率适度,作业量适中。

2、开展的主要工作

(1)规范招生行为方面

严禁招收不足龄学生。整个招生及编班过程做到公开、透明、规范。在学生入学后,及时完成学籍电子注册,同时按要求做好学生变动及普及资料更新工作,目前学生学籍管理的制度健全。

(2)规范收费行为

我校认真贯彻落实义务教育经费保障机制的各项政策,实行收费公示。

(3)规范课程开设

我校坚持按标准课时开课,不随意增减课时;坚持按课程设置开课,不随意增减科目;坚持按教学计划把握进度,不随意提前结束课程和搞突击教学;坚持国家课程和地方课程、校本课程相结合,倡导课程多样化。

(4)规范教育行为

要求教师尊重学生人格,坚持以表扬和鼓励的方法对学生进行教育,不以考试成绩给学生排列名次或安排座位,积极开展丰富多彩、积极向上的班级活动。

(二)队伍建设

1、目标达成情况:

教师专业发展平台建设得到加强,教师专业发展的机制得到完善。

2、主要工作

(1)致力于师德工程建设。开展身边的师德典范评选、开展“我心目中的好老师”征文、评选“最美乡村教师”。

(2)开展青蓝结对工程。重视中老年教师的示范作用,以老年教师的言传身教,带动年轻教师的教学工作积极性。

(3)外出培训,回校展示。学校有计划地组织和安排教师参加业务培训,引导教师开阔视野,转变观念。努力抓青年教师授课、说课、评课等基本功,专人专管,量化考核。我们采取集中培训和个人自学相结合的方式,通过专项培训和通识培训,学历提高培训、继续教育、骨干教师外出培训、现场观摩与实践,骨干教师对教师的二级培训、网络与图书资源等多种形式开展新课标和新教材的校本培训活动,使教师真正做到了研究教材和学生,提高了师资队伍的实践能力,为教学质量的提升创造了条件。学校设置专项资金加大骨干教师外出培训的力度,充分发挥骨干教师的辐射带动作用,通过骨干教师的示范、引领,以点带面,促进全校教师共同进步。学校根据需要和教师专长等合理设置岗位,确保了新课程在我校的全面实施。

(4)课题研究,提升水平

开展各种形式的教学研究,提高教师的专业化水平。

以课题为抓手,不断提升教师教学设计能力、课堂驾驭能力、总结反思能力;开展有我校特色的校本教研活动,提高教师课堂教学水平。加强加强了教研组的建设,强化了听评课工作。

(5)科学配置小学科教师。学校重视小学科的建设,实行专业配置和转岗培训及教师兼课的方式,解决小学课的日常教学师资欠缺的难题,通过适度的教学研究,提高小学科课堂教学管理和教学质量。

(三)学校常规管理


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