解决国有企业劳动争议存在的问题及对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

摘要。思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。

关键词：国有企业思想政治工作问题对策

随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。

一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析

（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题

究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统

一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作1

可有可无。在工作中，大作表面文章，热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。

（二）企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信

造成这种现象的原因是。第一，部分企业思想政治工作者不能以身作则，起不到模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单，习惯使用行政命令。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往，作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信，进行思想政治工作时缺少说服力，无法对职工产生引导、教育的作用。第二，企业思想政治工作机构的合并压缩，造成了思想政治工作力量上的不足。企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定，企业思想政治工作者毫无地位可言。另外，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些更加造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该讲话时的由于地位低不敢讲，该做的事情由于自身能力的问题做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。

（三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求