企业离管中心创先争优经验材料

市柳北区企业离管中心主要负责辖区破产、改制企业离休干部的管理、服务工作，离管中心设有柳北区企业离休干部党总支，党员118人，平均年龄84岁。其中最高年龄党员94岁，最低年龄党员76岁。今年以来，我“中心”认真按照市委老干局及柳北区委的部署，立足总支实际，紧紧围绕“让老干部更满意度”这个主题，深入开展创先争优活动，大力实施“三个行动”，着力打造老干部“三个家园”，取得了良好成效。

我们的做法和成效是：

一、实施“党性提升行动”，打造老干部“学习家园”

离休干部党总支的党员普遍年龄较大，呈现“两高”特点，即：高龄期、高病发期。但在平时交流中，我们发现，这些老党员对学习的热情普遍很高，学习的愿望也很强。针对这些情况，总支结合开展创先争优活动，从搭建老干部日常学习平台着手，大力实施“党性提升行动”，通过建立健全“三项制度”，努力打造老干部的“学习家园”。

（一）建立健全征求意见制度，提高老干部参与组织生活热情。我们坚持发扬民主，定期向党员和群众征求意见。今年以来，共组织召开了4次9个支部的支部书记、副书记、委员会议，认真查找出总支工作中存在的问题，并及时改进。同时，对照“五好”支部、“四好”党员、“三好”老干部的要求，组织大家开展“党性提升”大讨论，力求在党员之间对评选标准形成共识，提高争创活动的针对性和有效性。

（二）建立健全交心谈心制度，及时掌握老干部的思想动态。坚持在党员中开展谈心、谈话活动，如针对个别党员存在的自己已经离休，而且年龄也大了，身体也不太好，没有什么“先”可创，没有什么“优”可争的想法，通过开展谈心、座谈交流等方式，纠正错误想法，达到思想和认识上的统一。目前，共开展各类谈心、谈话180多人次。