政务调研能力提升经验交流

2012年，县政府调研室和政务调研工作，在市政府调研室和县政府办公室大力支持、正确领导下，立足实际，服务于跨越发展大局，在加强调研队伍建设、服务领导决策、扩大调研成果等方面，积极作为，勤奋工作，取得一定成绩，较好地完成了各项工作任务。

一、加强政务调研队伍建设，推动调研工作规范有序开展。一是建立组织。建立了以县政府调研室牵头，县直主要部门和乡镇（街道）为基础的调研网络，每个单位明确1－2名专（兼）职调研员。采取召开会议、举办培训班、开展联合调研活动等多种方式，提高调研工作者素质，调动工作积极性、主动性，形成了工作有人抓，活动有人组织，课题有人负责的调研工作格局。二是完善制度。完善调研工作责任人制度，明确乡镇（街道）、部门分管文字工作的领导为政务调研工作第一责任人；完善调研成果即时保送与定时报送相结合制度，每季度进行一次排名通报；完善审核把关制度，第一责任人对调研报告负全责，调研文章经责任人审签后，加盖单位公章上报。三是严格考核。制定了调研成果加权分考核办法，年底根据得分情况，表彰先进单位和个人，评选优秀调研文章。通过加强调研队伍建设，畅通了调研渠道，促进了调研工作的规范有序开展。