法院四项监督经验交流

区法院结合法院工作实际，采取多项措施，认真学习“四项监督制度”，并提出“抓牢关键环节、做好结合工作、强化内外监督”的执行方法，进一步规范了干部的选拔任用制度和监督制约机制，为法院各项工作的开展提供了强有力的组织保证。

一、抓牢关键环节，切实增强贯彻四项监督制度的责任意识和能力水平。深入查找干部选拔任用工作中存在的突出问题，不断强化措施，着力抓好学习、测评、执行三个关键环节，确保“四项监督制度”落到实处。

一是抓好学习培训环节。区法院将“四项监督制度”作为党组理论中心组学习、干部教育培训和领导班子民主生活会对照检查的重要内容，通过开展专题辅导讲座、发放学习读本等形式，进一步增强了干警学习的自觉性和坚定性。首先，成立学习活动领导小组，由院长任组长，其他党组成员为成员，学习领导小组下设办公室，负责具体的宣传工作。其次，制定学习实施方案，将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》等文件纳入学习范畴，并定期组织组织干警集体学习，通过剖析典型案例、交流学习心得，提高干警学习水平。再次，做好宣传动员工作，积极与电视台、晚报等新闻媒体协调工作，开辟宣传专栏；利用网络平台，就四项监督制度设置专题，保证广大群众、干警的知情权、参与权和监督权，提高法院选人、用人公信度。