季度之星评选方案五篇

季度“美林之星”评选方案

0.修改记录

行政人力资源部于2015年9月第一次修订。

1.目的

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，充分肯定员工成绩，调动员工的工作积极性，展现我司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司做贡献的良好氛围，同时加强员工对企业的认同感和归属感，提高工作效率，有效地激励工作业绩，公司将开展“美林之星”评选活动，特制订本评选方案。

2.评选原则

2.1坚持全员参与，层层推动的原则。

2.2始终秉持公开、公平、公正的评选原则，评选每季度的“美林之星”。

2.3宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工。

2.4评选候选人应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

2.5评选过程中注重对员工业绩的收集和验证。

2.6评选过程中各管理层级间保持充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

3.评选时间、对象、名额

3.1评选时间。季度初月1日-10日为上季度“美林之星”的评选时间段，若遇节假日和休息日，评选时间顺延。

3.2评选对象。公司正式入职员工。

3.3评选名额。公司每季度共将评选出“季度之星”3名。

4.评选标准4.1评选基本条件4.1.1遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动规章纪律；

4.1.2无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；

4.1.3工作认真负责，态度端正，积极主动，服从公司整体安排，有较强的服务意识；

4.1.4工作中技能特长突出，能够出色的完成本职工作和配合其他同事；

4.1.5完成各项工作任务，熟知岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事、客户投诉问题；