勘察报告审核要注意的问题
简历要注意的问题
要回答好3个问题
一是为什么申请这份工作;
二是为什么说你适合这个工作
三是未来你怎样为公司作贡献。
实事求是(factual)
作为求职者,你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是,仅仅罗列成就并不足以吸引hr的目光。比如,如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”,这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具,因为数字不再是主观的判断,而是一种客观的证据,证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事:“钱”:你是否通过自己的努力,为你所服务的机构节省了开支,提高了收入,或者支配了大额预算。不要犹豫,请直接写出来,这个是非常能打动雇方的亮点之一。比如,你可以这么写:
“经过验证找到一家新的网络服务商,降低公司it成本达26%”
“组织捐款活动,为身染重疾的**同学筹得10万捐款”
“担任预算50万的**项目的项目负责人”
“时间”。公司总是想方设法在更短的时间内,取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在deadline前完成任务的高效率的员工,那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。
“提r出流程重组的建议,将**所需时间缩短20%”
“担任校运动会采访,当天完成所有采访和写稿任务”
“提前三个月完成当年销售任务”
“数量”。在公司中,数量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市场分析团队,设计调查问卷,l走访30家医院和30家酒店”
“为**支教项目招募40名志愿者”
综合以上三个方面,上面那句l“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”就可以量化成为:“领导/参与了20人的团队,3个月内覆盖了10个城市,10,000人;销售额在3个月内增加了25%;节省开支18%”,通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列,你不仅展示了作为销售人员的能力,还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之,量化原则意味着要通过数字,吸引简历的阅读者的目光,让他们记住你的故事,让他们相信:“我就是你们要优秀简历的六个秘诀
(二)sixkeystowritingpowerfulesumes
动词说话(action-oriented)
(未完,全文共3506字,当前显示927字)
(请认真阅读下面的提示信息)