坚持以人为本 着力构建和谐劳动关系

坚持以人为本

构建和谐劳动关系

冯战兵

（菜钢股份公司焦化厂，山东、莱芜271104）【摘要】

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，因为在企业的生产过程中，劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系，还影响到家庭其他人员的生存和发展。因而在社会成员各类关系中，劳动关系是最基本也是最重要的关系，劳动关系不稳，则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础，更是构建和谐社会的保证。

【关键词】

劳动关系；和谐劳动关系；和谐企业

【中图分类号】

f246[文献标识码]a【文章编号】

1008-6153（2007）04一0019—01【作者茼介】

冯战兵（1962--），男，山东乳山人，大学文化，莱钢股份公司焦化厂党支部书记、政工师。

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。因为在企业的生产过程中，劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系，还影响到家庭其他人员的生存和发展。因而在社会成员各类关系中，劳动关系是最基本也是最重要的关系，劳动关系不稳，则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础，更是构建和谐社会的保证。

（一）企业发展是构建和谐劳动关系的根本。企业发展的根本目的是实现效益的最大化，也是维护企业这个大家庭的稳定与和谐的基础。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐也就没有了根基。近年来，莱钢决策者审时度势，及时调整了“十五”规划，确定了在新世纪初尽快把莱钢做强做大的新战略，2005年登上了1000万吨钢的大台阶，跻身全国十大钢铁企业行列。今年，随着莱钢不仅做大，更要做强的战略调整，经济效益更是大幅度提高，截止五月份，利润完成近20亿，职工收入也有明显提高。