抓重点、攻难点、出亮点,创造性开展基层党建工作
2010年各市委组织部亮点工作
1、南昌市委组织部。①在创先争优活动中,按照制定承诺书、审定承诺事项、确定公示形式、评定承诺等次等四个程序,推行“四定”公开承诺工作法,推进基层党组织和党员开展好公开承诺活动。②采取“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的办法,对在同一职位任职满10年的20名副县级领导干部全部进行“公推交流”。③开展了“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”“三类村”专项整改工作,全市共确定“三类村”61个,安排了122个机关单位和61家民营企业结对帮扶,选派了61名副县级后备干部和年轻正科级干部到“三类村”挂职。
2、九江市委组织部。加大年青干部培养力度,继续探索构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
3、景德镇市委组织部。针对干部考核考察中容易出现的考核失真、评价失实问题,在各县区乡科级领导班子和领导干部考核考察中,将正面评价和反面“揭短”有效结合,实行“逆向测评”,注重测评领导班子和领导干部存在的突出问题,较好地考准考实了县区乡科级领导班子和领导干部情况。
4、萍乡市委组织部。注重把实践锻炼作为提升干部能力的重要途径,选派了128名优秀年轻干部分别到中信集团等中央企业、上海闵行区、广州外经贸局等经济发达地区和市直机关、乡镇、农村、企业挂职锻炼。
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