人力资源材料题

论述题

我国人力资源开发与管理的目标与对策。

一、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业

二、降低人口自然增长率，实现适度人口目标

三、增加就业机会，实现充分就业目标：

1、增加就业机会，实现充分就业目标。

2、利用产业政策手段，大力发展农村工业，、建筑业和第三产业。

3、发展经济，提高积累率，增加积累，创造更多的劳动力需求。

4、选择适当的劳动密集型的工业创新技术路线。

5、控制工业水平过快增长，保持廉价劳动力资源优势。

6、建立劳动力市场，促进劳动力要素在自由流动中的优化配置。

7、扩大国际贸易，发展劳务出口流动

四、提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标

人力资源投资的重要意义。

一、人力资源投资能够直接提高生产力

二、人力资源投资能够推动科学技术的发展，增强物质资源的开发和利用程度

三、人力资源投资能够提高经济活动的效益

四、人力资源投资能够提高全民物质文化生活水平，提高社会的精神文明程度。

人力资源规划的内容。

人力资源规划的内容。人力资源规划按时间来划分，分为长期规划、中期规划和短期规划；按性质来划分，分为战略规划、战术规划和管理规划；按涉及的范围来划分，分为总体规划和业务规划。

公司内部人力资源信息包括的内容

1.自然状况信息2.知识状况信息3.能力状况信息4.阅历及经验信息5.心理状况信息6.工作状况信息7.收入状况信息8.家庭背景及生活状况信息9.职务信息10培训信息

如何编写职务说明书，试举例说明。

职务说明书可以看做是工作描述再生形式中最为完整的一种，主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明。它包括了工作说明书与资格说明书中所有甚至更多的内容。一般来说，包括以下项目：（1）工作状况；（2）工作概要；（3）工作关系；（4）工作任务与责任；（5）工作权限；（6）考评标准；（7）工作过程与方法；（8）工作环境，包括工作工具；（9）任职资格条件；（10）福利待遇及其它说明，但实际上有所变化。