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1、职位性
这种也是属于母题,例如:如果你被录取,你有什么打算。可以从一下一些要点来回答:首先,熟悉工作、适应环境。其次,积极学习、肯于求教。再次,服从安排、踏实做事。又次,谦虚谨慎、低调做人。最后,努力工作、开拓创新。
遇到这种题就可以把这些要点适当补充、删选,相对比较简单,母体好好准备就行了。
2、活动型
回答套路:表态+三
(四)个环节
表态:上级交给我这项任务,既是对我的信任,也是锻炼我工作能力的良好机会,我一定努力圆满完成任务,不辜负领导对我的期望。我打算从以下几个环节来完成这项任务:
(1)计划。了解情况,活动的重要性、必要性、意义、目的、主题、内容、时间、地点、人员、经费、方法、形式、步骤、措施、要求。
(2)准备。配置好相应的人、财务等资源。
(3)实施。召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查监督、协调指导、解决问题、沟通联络、请示汇报。
(4)总结。肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导,以不断提高自己的工作能力,今后更好的做好这方面工作。
个性要素提示:
会议。会议主题、内容、会议流程、出席人员、领导讲话稿等会议材料、时间、地点。
培训。课程、师资、教材、时间、地点。
演讲赛。演讲主题、选手及出场顺序确定、比赛程序、评委组成、评分标准、奖项设置、奖品准备、场地布置。
接待任务。对方目的及行程、对方人员组成、对应接待的人员组成、准备资料、交通及食宿等后勤保障。
大型活动:实施阶段放大、多写(实施阶段的规模化、系统化)
培训活动:准备阶段放大
调查活动:不是放大计划就是准备
涉及伤病死亡的话要把表态缩短、迅速,不得迟疑。
3、方案型
通常参照活动型的计划(但例如设计17大,必须把实施加进去,因为17大重要)
4、突发型
三个理念:
1、第一时间奔赴现场
2、预案----现在突发时间都有预案
3、在处理过程中,随时向领导汇报工作进展,特别是重大问题和情况
5、排序型
基本原则:
1、公务优先,私人事务在后
2、上级优先,下级在后(不要忘记自己的领导)
3、紧急的优先,不急的在后
4、所有的问题都要解决
5、可以借助他人的力量(必要时)
6、协调型
三、人际关系的意识和技巧
1、普通型
也是属于母题,与领导的关系。尊重、服从、请教、汇报、正确面对批评。
与同事的关系。尊重、学习、交流沟通、不斤斤计较争名夺利,配合同事工作。
碰到类似的题型5个方面可适当浓缩。
2、挫折型原因明确型:正确认识、冷静处理--积极沟通--表态原因不明型:先从自身找原因,注意沟通方法要妥当
3、两难型相信同事会理解,如果同事有需要,我会帮助他,违法的话向上级汇报。
4、综合性
四、应变能力
1、普通型
例。列举你的坏习惯,并谈谈你的看法。
1
2、演讲
几个词连起来,最好前3句就说完,再突出某个事件。
(1)命题演讲
例:“考验”、“机会”、“我看民生”
(2)串词性演讲
例:资源、生态、和谐、绿色、新闻
演讲
1、要符合生活逻辑
2、要符合公务员身份
3、要符合现场身份
4、主题突出、拓展性强
3、故事类
五、综合分析能力
1、普通型
破题-分析-(对策)-总结表态(和政府工作或公务员联系起来)
2、消极型
破题-分析问题(原因、对策)-解决问题-表态
3、名言警句
三段论:
第一段:解释、分析名言的含义、意义
第二段:日常生活中如何正确认识、面对处理
第三段:站在政府或公务员角度去理解分析,为什么要这么做、不能这么做或表态
4、思辨型
(1)辩证法破题,概括、分析表面上是对立的、矛盾的,但其实两者又是辩证统一的,因此我们必须坚持具体问题具体分析。
(2)在什么情况下,应该a而不应b,并作出论证。
(3)在什么情况下,应该b而不应a,并作出论证。
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