年轻干部挂职管理办法[精选五篇]

***区年轻干部挂职管理办法

第一条为了进一步推进我区干部挂职工作规范化、科学化、制度化，明确挂职单位（部门）、派出单位（部门）、挂职干部的职责，确保挂职干部在挂职期间深入实践，严格要求，增长才干，结合我区实际，制定本办法。

第二条挂职干部的选派、管理和考核等各项工作，适用本管理办法。

第三条本办法中的挂职有两种形式，一是上挂培养，选派基层优秀年轻干部到区直单位（部门）挂职；二是下挂锻炼，选派区直单位（部门）优秀年轻干部到乡镇、街道或信访稳定、重点项目建设等一线岗位挂职。

第四条挂职干部选派、管理和考核工作，由区委组织部牵头，会同区人力资源和社会保障局以及有关单位（部门）组织实施。各派出单位（部门）、挂职单位（部门）要积极配合，做好挂职干部的管理工作。

第五条挂职干部应具备以下条件：

（一）正式在编在岗人员；

（二）政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感，有发展潜力和培养前途；

（三）具有挂职单位（部门）所需要的工作能力和其他条件；

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（四）身体健康，大专以上学历，年龄原则上不超过40周岁。

第六条挂职时间及职务

挂职时间为6个月，一般不得超过一年。根据具体需要安排挂职干部职务，挂职干部按照职务要求落实相应分工，明确责任，制定任职期间的工作目标。

第七条选派挂职干部的工作程序

（一）区委组织部制定挂职工作方案，派出单位（部门）根据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选。

（二）区委组织部负责审核筛选，提出拟挂职人员名单及挂职单位（部门）。