131024贵州省挂职干部管理办法(定稿)

贵州省挂职干部管理办法

第一章总则

第一条

为进一步规范干部挂职工作，加强挂职干部管理，根据中央和省委有关精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法所称的挂职干部，是指由组织选派，在规定期限内到各地、各级机关、人民团体、高等院校、科研院所、国有企事业单位挂任一定职务的人员。

第三条干部挂职工作，应当坚持以下原则：

（一）围绕中心、服务发展。

（二）培养干部、增长才干。

（三）责任明确、统筹协调。

（四）强化管理、力求实效。

（五）规范程序、简便易行。第四条

本办法适用全省各地、各级机关、人民团体、高等院校、科研院所、国有企事业单位。

第二章选派条件和职务安排

第五条挂职干部选派的对象，主要是政治素质好，德才兼备，有培养前途和发展潜力，有一定领导工作经验和实际工作能力的优秀年轻干部。后备干部应优先选派，同时注意选派一定数量的少数民族干部、女干部、非中共党员干部。

第六条

挂职干部一般应具备以下条件：

（一）应当具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的任职资格条件。

（二）一般应当具有大学本科以上学历。

（三）厅局级干部年龄一般在50周岁以下，县处级干部年龄一般在45周岁以下，乡科级及以下干部年龄一般在40周岁以下。

（四）身体健康。

（五）其他需要的条件。

第七条

干部挂职应根据干部培养使用方向、个

2人经历和工作需要合理安排。

（一）对在上级机关工作时间较长、需要丰富基层工作经历的干部，或缺乏基层工作经历的新提任职务干部，一般安排到基层和生产一线、艰苦边远地区或信访岗位等挂职锻炼。

（二）对在基层和生产一线工作时间较长、需要增加上级机关工作经历的干部，或在艰苦边远地区和经济欠发达地方工作时间较长、需要开阔眼界的干部，一般安排到上级机关挂职锻炼。

（三）围绕落实党委、政府重大决策部署，推进重大项目和重点工程建设，可选派干部以挂职锻炼的形式参加专项工作。

（四）其他需要培养锻炼的干部。第八条统筹考虑挂职干部的职务安排。

（一）挂任职务原则上平职安排或低一职安排，一般不得低职高挂。挂任岗位一般应为领导职务，且有明确工作分工，确保挂职干部有职、有权、有责。

（二）挂职干部不占接收单位的领导职数。挂职时间一般不超过2年。挂职期满挂任职务自然免除。同一个领导班子中挂职干部一般不超过2名。

（三）根据有关规定，经组织选派、挂职时间在

3半年以上，其挂任职务可视为一个职位的任职经历。

第三章选派权限和程序

第九条

干部挂职工作在各级党委（党组）的领导下，由组织人事部门按照干部管理权限组织实施。省委组织部负责全省干部挂职工作的宏观管理和监督指导。