人力资源审计

人力资源部—绩效考核部分

1、考核办法。所公布的员工绩效管理办法不是最新的版本，需要更新。

审计建议。及时更新部分内容，将最新版本放进内部管理系统。

2、月度考核：某某部与某某部按照部门内部标准每月向人力资源部提交月奖结果，人力资源部按照结果发放月奖，除此之外，无部门执行（月奖包含在月工资里，每月相同）。审计建议：修改虚设的制度，使之与实际的情形契合；或者优化现有“不作为”的月奖制度，作为进一步精确绩效考核的应用渠道。