集团公司团委青年安全经验交流

一、健全运行机制，以制度促安全。

首先，历年来我们已经形成健全的“**杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、**岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进"**杯"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。其次是将**岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对**岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“**杯”竞赛专用经费，为“**杯”竞赛提供了有效的保证。再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从20**年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在20**、20**两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。20**年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。

二、强化引导教育，以宣传促安全。