用解放思想引领人事人才工作

党的十七大报告提出的“人才强国战略”，是做好新时期人事人才工作的根本指针和行动指南，为人事人才工作改革创新发展提供了强大动力和巨大空间。作为综合管理人事人才工作的政府重要职能部门，要以求真务实的精神，带头学习好、领会好、落实好、实践好党的十七大精神，为推动衡南经济社会又好又快发展提供人事人才保证。

近年来，我县紧紧围绕“人才强县”这个目标，落实党管人才工作，创新人才工作机制，造就和培养了一大批靠得住、用得上的优秀人才。全县现有各级各类人才15210人。其中，党政人才3058人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人；研究生学历31人，大学本科学历3605人，大专学历5104人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人；高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。但同时也存在着一些问题和不足：一是人才发展不太平衡；二是人才结构不太合理；三是乡村科学技术人才选拔力度不够；四是人才流失现象比较严重。为全面提高我县人才队伍素质，在今后的工作中，我们要深入解放思想，贯彻落实科学发展观，切实做到“五个创新”：

一、要进一步创新管理机制，让人才成长有环境。要落实好十七大提出的“坚持党管人才原则”。在实际工作中，

1我们必须坚持在各级党委的领导下，通过制定政策、营造环境、整合力量、提供服务，为有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。人事部门作为人才工作的重要职能部门，要深入解放思想，切实担负起牵头抓总的职能，根据我县人才队伍现状，立足当前，着眼未来，研究思考人才队伍建设的大思路，提出人才工作的具体方法和措施，制定工作目标和工作规划。通过督促检查，加强人才工作的宏观管理，及时发现和解决人才工作中存在的问题，确保人才工作的各项政策措施得到贯彻落实。要搞好协调服务，加强与各类人才的联系，做好为人才的服务工作，真正把人事部门建设成为“人才之家”。