关于对北京市工会经费审查工作规范化建设标准(试行)(精)5篇

关于对《北京市工会经费审查工作规范化建设标准（试行）》的说明

为了推动全市工会经审监督工作的深入开展，促进全市工会经审工作的规范化管理，依据《工会法》、《中国工会章程》和《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》，根据全总关于《省级工会经费审查工作规范化建设标准》的工作要求，北京市总工会现制定出《北京市工会经审工作规范化建设标准》（试行）。通过规范化建设进一步加强对全市各级工会经审工作的宏观指导和具体指导，推动全市各级工会切实加强经审工作，督促全市各级工会经审会深化监督工作，加强基础建设，强化监督意识，全面提高监督质量，将经审工作不断推向新水平。

《标准》共分五项一级指标，十八项二级指标和四十四个观测点。等级考核标准分为a级、b级、c级、d级四等，达不到d级就没有等级。考核分数为100分，将分数依次分配各一级指标、二级指标和观测点。a级为该观测点分值的100%，b级为该观测点分值的80%，c级为该观测点分值的60%，d级为该观测点分值的40%。

一、组织建设（25分）

组织建设标准共划分为五个二级指标和十三个观测点。

1、工作领导。本项4分，共3条内容。

1.11本条2分。本级工会领导定期研究并听取经审工作。定期研究经审工作，听取经审工作汇报的为a级，没有研究或听取汇报的没有等级。自报确认。

1.12本条1分。本级经审会主任参加主席办公会常委会和有关财务工1作会议，经审会委员列席工会委员会议。参加的为a级，没有参加的没有等级。自报确认。

1.13本条1分。经审会主任或副主任能列席工会委员会、常委会和有关财务工作会议。列席的为a级，没有参加的没有等级。自报确认。

2、组织机构。本项4分，共2条内容。

1.21本条2分。经审会做到与工会委员会“三同时”。做到同时的为a级，没有做到没有等级。由工会组织部门确认。

1.22本条2分。经审委员占同级工会委员比例符合全总《意见》规定。比例达到20%的为a级，达到15%为b级，达到10%的为c级，达到5%的为d级。由工会组织部门确认。

3、干部配备。本项6分，共3条内容。

1.31本条2分。同级副职级干部任经审会主任。由同级副职担任经审会主任的为a级。不是同级副职的没有等级。由工会组织部门确认。

1.32本条1分。经审会委员中财务、审计专业达到1/3，经审委员缺员在6个月内补齐。财务、审计人员达到比例要求，经审委员缺员在规定时间内补齐的为a级，一项达不到要求为b级。两项均做不到的没有等级。由工会组织部门确认。

1.33本条3分。区县局总公司及独立管理经费的产业工会配备专兼职经审干部。配备专职或兼职经审干部的为a级，不配备的没有等级。自报确认。

4、队伍建设。本项4分，共2条内容。

1.41本条2分。区县局总公司及独立管理经费的产业工会具有审计或2财务资格证书的专业人员比例。经审干部中具有规定资格证书的比例达到1/2的为a级，达到1/3的为b级，少于1/3的没有等级。由相关专业资格证书确认。

1.42本条2分。经审会每年组织同级或下级工会经审干部培训。每年培训一次的为a级，没有培训的没有等级。自报确认。

5、经审组织建设。本项7分，共3条内容。

1.51本条3分。区县总工会建立经审办公室。区县总工会建立经审办公室的为a级，没有建立的没有等级。局总公司及独立管理经费的产业工会没有建立经审办公室但有相关部门具体从事经审工作的为b级。自报确认。