昆明主城区至呈贡的公交需求与供给服务分析及对策

摘要。加强专业建设对学校发展具有基础性和战略性的意义，也是专业建设的落脚点。

关键词：工商管理专业;市场需求;问卷调查

为了更深入地了解地前工商管理专业人才需求的状况，掌握各企事业、机关、事业单位对工商管理专业毕业生的规格结构、学历层次等状况，以便为此专业课程体系、师资、实践性教学环节、人才培养、办学模式的调整提供可靠依据，从而把握住我区高职高专学校培养工商管理人才培养的方向和质量，进行了市场调查。

一、调查概况和结论

本次调查是从新疆乌鲁木齐、伊犁、石河子、博州、库尔勒等市的党政机关、事业单位、企业、其他行业等有关管理人员当中抽取部分样本进行了问卷调查。调查共发放130份调查问卷，实际回收120份，回收率为92•3%，有效问卷为115份，有效率为100%。论文的标准格式被调查的单位中，企业人士占73•9%，其中民营企业人士占80%，国有及国有控股企业人士占9•5%，集体企业人士占5•8%，外资企业人士占4•7%。调查问卷采用单项选择和多项选择的混合形式，围绕工商管理专业人才需求这一主题进行了科学化设计。通过此次问卷调查，了解到工商管理专业在本地区将会有一定的市场需求潜力，企业、社会、公众对管理人才的重视程度也明显增加，各企业、各单位对工商管理专业人才的需求类型、层次以及能力素质方面的要求越来越高。调查问卷结果表明：

1.高职高专学校培养的工商管理人才，适合企业和事业单位的基层和中层管理岗位。

2.现在已经有越来越多的用人单位希望学生就业的管理岗位与所学专业最好要对口，管理专业毕业生应该有相应的专业资格证书。

3.工商管理人才的就业范围不限制任何地区。

4.根据调查对象反映的信息，从一个单位管理人员应具备的能力来看，人际关系处理能力、组织能力、协调能力和工作计划能力排在了前4位，从各因素排在第一位的人数来看，从第一到第四依次为人际关系处理能力、组织能力、协调能力、工作计划能力。因此，从各种类型企业和单位的反馈信息来看，管理人员首先应该具备人际关系（沟通）、组织、协调、计划能力。

5.企业对人才类型有了重新审视，市场上技术技能型人才抢手。当前企业在人才需求上已由以理论为主的高级专门人才向以事务为主的应用型、技术型、技能型人才转变。在调查中发现企业或公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术等实际操作能力，相比之下，企业对学历、文凭因素的考虑逐渐淡化，知识、技能、综合素质的重视程度明显加强。调查结果还显示管理专业的毕业生毕业后不会直接到管理岗位去就任，首先在基层或相应的其它岗位里锻炼，等有一定的经历和经验后才到管理岗位来就任，所以工商管理专业培养人才如果在校期间具备这种能力的话，直接进入管理层次的时间就会缩短。

6.现在企业、公司、部门对管理人员的重要条件是管理人员应具备组织、协调、计划、控制、沟通、人际关系语言表达、开拓、经营策划、创新及超前的思维能力;在实际工作中具有信心、诚心、勇气和智慧;有丰富的专业知识、有一定的工作经验、良好的服务态度、有一定的综合素质;上进性强、责任心强、良好的服务态度、德才兼备、思想和观念要弹性化动态化、塌实肯干、基础扎实、爱岗敬业。

7.目前各用人单位对工商管理人才的希望是（1）希望工商管理专业培养出专业化、系统化、规范化、理论联系实际的德、智、体、能全面发展的适应性强，综合性高层管理人才;（2）加强学生实际操作能力、应变能力、口才表达能力和创新能力的培养;（3）对学生进行一定的技